Produktivita nepotřebuje kancelář
Připravte se na budoucnost a nové flexibilní pracovní prostředí
16,63 € 14,14 € -15 %Skladom
i Knihu odovzdáme dopravcovi
maximálne do dvoch pracovných dní.
Posledná aktualizácia skladu 27. 04. 2024 14:18
i: 46237 n: 27138562r: 11299 14,14 € 12,02 € -15 %Na stiahnutie ihneď
i: 46892 n: 27171149r: 11299 Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
ZÁKLADNÍ PŘÍRUČKA PRO HYBRIDNÍ PRÁCI
Současný pracovní svět právě prožívá velký vývojový skok – prezenční kulturu, která zde převládala po celá desetiletí, nevyhnutelně doplňuje práce na dálku. Firmy by proto měly co nejdříve profesionalizovat hybridní modely práce, aby byly i nadále konkurenceschopné a mohly prosperovat i v budoucnu.
Teresa Hertwig, odbornice na práci na dálku, předkládá v této knize konkrétní a praktické návody na úspěšnou realizaci hybridních modelů práce a zároveň jasně pojmenovává překážky a úskalí. Prostřednictvím zajímavých rozhovorů se zástupci nejrůznějších společností, od zavedených koncernů až po mladé start-upy, přináší náhledy do každodenní praxe odvážných a progresívních managementů a firem. Nepostradatelný průvodce pro všechny firmy, které chtějí být připravené a mít náskok.
Súbory na stiahnutie
O AUTORCE
PŘEDMLUVA PROF. DR. PERA MIĆIĆE
ÚVOD
Práce na dálku je více než jen home office!
Není dálka jako dálka
O co jde v této knize
Můj vlastní příběh s prací na dálku
I. PROČ PRÁCE NA DÁLKU VYVOLÁVÁ NÁZOROVÝ ROZKOL
1. Od devíti do pěti – proč vlastně takhle pracujeme?
Přehled pracovních revolucí
Práce na dálku už tady byla
2. Mobilní práce – to u nás nefunguje!
Přesvědčení proti realitě
Pochybnosti a obavy
Není to pro všechny firmy
Když o tom šéf nechce ani slyšet
3. Pandemie jako učitelka
Home office: nějak to fungovalo
Zaměstnanci chtějí svobodu, kterou přináší home office
Je cesta zpátky do kanceláře?
Covid jako šance – co se teď musí stát
4. Podnikání úplně bez kanceláří
Zachování týmového ducha
Využívání automatizace s pomocí botů
Virtuální setkávání
Fyzické a psychické zdraví
Virtuální spolupráce „jako v kanceláři“
Zcela bez přítomnosti to nejde
II. PROČ JE HYBRIDNÍ ZPŮSOB PRÁCE BUDOUCNOSTÍ
5. V raketě sedíme už dlouho
Klimatická krize, udržitelnost a další – odpovědnost firem
Digitalizace – firmy jako Šípkové Růženky
Globalizace – firmy pod mezinárodním tlakem
6. Firmy připravené na budoucnost
Hybridní model – to nejlepší z obojího
Jak najít top zaměstnance pro firmy připravené na budoucnost
Generace baby boomerů až generace Z: životní realita se mění
7. Šťastní zaměstnanci
Pracovní doba a úspora času
Rodina a volný čas
Zdraví, stres a biorytmus
8. Fungující společnost
Klimatická krize a udržitelnost
Kancelářské objekty a bytové jednotky
Útěk z venkova, útěk z města – práce odkudkoli
Nemoc a péče – práce na dálku jako šance
9. Ekonomika potřebuje hybridní model práce
ownCloud: větší inovace a produktivita
Karriere tutor: vize šťastných zaměstnanců
Brandung: rovnováha pracovního a osobního života jako hlavní faktor
Seedtrace: motivace vyrůstá z důvěry
JUNGLÜCK: flexibilita vytváří hodnoty
The Female Company: na správném týmu záleží
LIMESODA: práce na dálku se hodí k agilní pracovní metodice
III. JAK ZREALIZOVAT HYBRIDNÍ MODEL PRÁCE VE FIRMĚ A NA JAKÁ ÚSKALÍ JE TŘEBA SE PŘIPRAVIT
10. Komplexnost hybridního modelu práce
Stupeň zralosti firmy
Úspěch není náhoda
Po pandemii zpátky na začátek
Klíčové požadavky
Zavedení hybridního modelu práce
11. Definování firemní kultury
Sorry – PDF nestačí
Strategická fáze – rozhodování
To je ale nefér! Kancelář versus výroba
12. Využívání znalostí zaměstnanců
Týmový kodex – podél mantinelů
13. Žádné staré pořádky v novém kabátě
Digitální vedení mění firmy
Rozhoduje mentální nastavení
Ztráta kontroly – hlavní strach mnoha firem
Orientace na výsledek – výkon je měřitelný
Digitální vedení – 12bodový plán
Asynchronie a automatizace
14. Nový model práce, noví zaměstnanci?
Co dělat, když zaměstnanci nejsou pro?
Tipy na sebeorganizaci
Talenty: nábor nejlepších zaměstnanců
Jak probíhá přijímací řízení a přijímací pohovory?
Úspěšné zapracování na dálku
15. Můj dům, moje auto, můj pracovní stůl
Výhody pro firmu
Neoblíbený důsledek
Realizace
16. Digitální kávička s koblihou
Hardware: mobilní práce vyžaduje dobrou techniku
Digitální nástroje
Sociální složka: zavedení rituálů
Ne, další nástroj už ne!
Problém se zabezpečením dat
IV. VIZE PRACOVNÍHO SVĚTA S PRACÍ NA DÁLKU
17. Výhled do budoucna
Worst-case a best-case scénáře
DOSLOV: NAKONEC – VŠECHNO NA ZAČÁTEK!
SEZNAM ZDROJŮ A LITERATURY
Tlačená kniha
Vhodné pre vek:
Dátum vydania: 31. 01. 2024
Katalógové číslo: 39679
ISBN: 978-80-271-3856-2
Formát/strán: 144×207, 224 strán
Edícia:
Nakladateľ: Grada
E-kniha
Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Veľkosť: 1.43MB | 1.61MB | 0.74MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Nakladateľ: Grada
Tlačená kniha
Dátum vydania: 31. 01. 2024
Katalógové číslo: 39679
ISBN: 978-80-271-3856-2
Formát/strán: 144×207, 224 strán
Edícia:
Vhodné pre vek:
Jazyk: Čeština
Nakladateľ: Grada
E-kniha
Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Veľkosť: 1.43 MB | 1.61 MB | 0.74 MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Vhodné pre vek:
Jazyk: Čeština
Nakladateľ: Grada
Produktivita nepotřebuje kancelář
Připravte se na budoucnost a nové flexibilní pracovní prostředí
16,63 € 14,14 € -15 %Skladom
i Knihu odovzdáme dopravcovi
maximálne do dvoch pracovných dní.
Posledná aktualizácia skladu 27. 04. 2024 14:18
i: 46237 n: 27138562r: 11299 14,14 € 12,02 € -15 %Na stiahnutie ihneď
i: 46892 n: 27171149r: 11299 Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
ZÁKLADNÍ PŘÍRUČKA PRO HYBRIDNÍ PRÁCI
Současný pracovní svět právě prožívá velký vývojový skok – prezenční kulturu, která zde převládala po celá desetiletí, nevyhnutelně doplňuje práce na dálku. Firmy by proto měly co nejdříve profesionalizovat hybridní modely práce, aby byly i nadále konkurenceschopné a mohly prosperovat i v budoucnu.
Teresa Hertwig, odbornice na práci na dálku, předkládá v této knize konkrétní a praktické návody na úspěšnou realizaci hybridních modelů práce a zároveň jasně pojmenovává překážky a úskalí. Prostřednictvím zajímavých rozhovorů se zástupci nejrůznějších společností, od zavedených koncernů až po mladé start-upy, přináší náhledy do každodenní praxe odvážných a progresívních managementů a firem. Nepostradatelný průvodce pro všechny firmy, které chtějí být připravené a mít náskok.
Súbory na stiahnutie
Z obsahu knihy Produktivita nepotřebuje kancelář
O AUTORCE
PŘEDMLUVA PROF. DR. PERA MIĆIĆE
ÚVOD
Práce na dálku je více než jen home office!
Není dálka jako dálka
O co jde v této knize
Můj vlastní příběh s prací na dálku
I. PROČ PRÁCE NA DÁLKU VYVOLÁVÁ NÁZOROVÝ ROZKOL
1. Od devíti do pěti – proč vlastně takhle pracujeme?
Přehled pracovních revolucí
Práce na dálku už tady byla
2. Mobilní práce – to u nás nefunguje!
Přesvědčení proti realitě
Pochybnosti a obavy
Není to pro všechny firmy
Když o tom šéf nechce ani slyšet
3. Pandemie jako učitelka
Home office: nějak to fungovalo
Zaměstnanci chtějí svobodu, kterou přináší home office
Je cesta zpátky do kanceláře?
Covid jako šance – co se teď musí stát
4. Podnikání úplně bez kanceláří
Zachování týmového ducha
Využívání automatizace s pomocí botů
Virtuální setkávání
Fyzické a psychické zdraví
Virtuální spolupráce „jako v kanceláři“
Zcela bez přítomnosti to nejde
II. PROČ JE HYBRIDNÍ ZPŮSOB PRÁCE BUDOUCNOSTÍ
5. V raketě sedíme už dlouho
Klimatická krize, udržitelnost a další – odpovědnost firem
Digitalizace – firmy jako Šípkové Růženky
Globalizace – firmy pod mezinárodním tlakem
6. Firmy připravené na budoucnost
Hybridní model – to nejlepší z obojího
Jak najít top zaměstnance pro firmy připravené na budoucnost
Generace baby boomerů až generace Z: životní realita se mění
7. Šťastní zaměstnanci
Pracovní doba a úspora času
Rodina a volný čas
Zdraví, stres a biorytmus
8. Fungující společnost
Klimatická krize a udržitelnost
Kancelářské objekty a bytové jednotky
Útěk z venkova, útěk z města – práce odkudkoli
Nemoc a péče – práce na dálku jako šance
9. Ekonomika potřebuje hybridní model práce
ownCloud: větší inovace a produktivita
Karriere tutor: vize šťastných zaměstnanců
Brandung: rovnováha pracovního a osobního života jako hlavní faktor
Seedtrace: motivace vyrůstá z důvěry
JUNGLÜCK: flexibilita vytváří hodnoty
The Female Company: na správném týmu záleží
LIMESODA: práce na dálku se hodí k agilní pracovní metodice
III. JAK ZREALIZOVAT HYBRIDNÍ MODEL PRÁCE VE FIRMĚ A NA JAKÁ ÚSKALÍ JE TŘEBA SE PŘIPRAVIT
10. Komplexnost hybridního modelu práce
Stupeň zralosti firmy
Úspěch není náhoda
Po pandemii zpátky na začátek
Klíčové požadavky
Zavedení hybridního modelu práce
11. Definování firemní kultury
Sorry – PDF nestačí
Strategická fáze – rozhodování
To je ale nefér! Kancelář versus výroba
12. Využívání znalostí zaměstnanců
Týmový kodex – podél mantinelů
13. Žádné staré pořádky v novém kabátě
Digitální vedení mění firmy
Rozhoduje mentální nastavení
Ztráta kontroly – hlavní strach mnoha firem
Orientace na výsledek – výkon je měřitelný
Digitální vedení – 12bodový plán
Asynchronie a automatizace
14. Nový model práce, noví zaměstnanci?
Co dělat, když zaměstnanci nejsou pro?
Tipy na sebeorganizaci
Talenty: nábor nejlepších zaměstnanců
Jak probíhá přijímací řízení a přijímací pohovory?
Úspěšné zapracování na dálku
15. Můj dům, moje auto, můj pracovní stůl
Výhody pro firmu
Neoblíbený důsledek
Realizace
16. Digitální kávička s koblihou
Hardware: mobilní práce vyžaduje dobrou techniku
Digitální nástroje
Sociální složka: zavedení rituálů
Ne, další nástroj už ne!
Problém se zabezpečením dat
IV. VIZE PRACOVNÍHO SVĚTA S PRACÍ NA DÁLKU
17. Výhled do budoucna
Worst-case a best-case scénáře
DOSLOV: NAKONEC – VŠECHNO NA ZAČÁTEK!
SEZNAM ZDROJŮ A LITERATURY
O autorovi
Hertwig TeresaTeresa Hertwig je vášnivou vizionářkou práce na dálku s rozsáhlými praktickými zkušenostmi a je jednatelkou společnosti GRC – GetRemote Consulting GmbH v Berlíně. Se svojí poradenskou agenturou pomáhá od začátku roku 2018 firmám – od start-upů až po velké koncerny – se zaváděním udržitelné hybridní kultury a struktury, která zachová vysokou produktivitu, ať už budou zaměstnanci pracovat kdekoli a ať už bude podíl práce na dálku ve firmě jakýkoli.
Kromě toho založila Remote Leadership Circle, trénink pro manažery zaměřený na virtuální vedení lidí, ve kterém si zkušenosti a informace vyměňují manažeři z různých odvětví. Píše také sloupky k ekonomickým tématům do Frankfurter Rundschau.
www.getremote.de
hallo@getremote.de
https://www.linkedin.com/in/teresa-hertwig-getremote/