>Ekonomie a podnikání>Personalistika>Sociologie pro ekonomy a manažery
Cena: 14,57
Název:

Sociologie pro ekonomy a manažery

Podtitul:

2., přepracované a rozšířené vydání

Autor:

Nový Ivan, Surynek Alois a kolektiv

Formát / stran:17×24 cm, 288 stran
Datum vydání:15.09.2006
Katalogové číslo:3160
ISBN:80-247-1705-0
Edice:Manažer
Kategorie:Personalistika, Sociologie
ks  
 

Anotace


Přepracované a aktualizované vydání úspěšné publikace přináší nejnovější poznatky o tom, jak účinně využít sociologické přístupy ve firmách a jiných organizacích, v řízení a vedení lidí a pracovních skupin. Kniha je určena vysokoškolským studentům, manažerům, personalistům a lektorům. Autoři v čele s vedoucím katedry psychologie a sociologie řízení VŠE v Praze se oproti předchozímu vydání výrazněji zaměřují na fungování organizace, vztah organizace a vnějšího okolí a na chování jedince v organizaci. Podrobně se věnují sociologickému pojetí organizace a práce, chování, komunikaci a motivaci pracovníka v pracovní skupině, zabývají se vztahem a komunikací firmy a veřejnosti, metodám studia sociální reality a empirickému výzkumu. Srozumitelný a přehledný výklad doplňují příklady z firemní praxe.

Z obsahu


O autorech 9
Předmluva 11
1. ÚVOD DO SOCIOLOGIE (A. Surynek ) 13
1.1 Předmět sociologie 14
1.2 Nástin dějin sociologie 20
1.3 Roviny sociologického studia a sociologie organizace 29
Sociologie organizace 31
1.4 Nástin dějin sociologie práce, organizace a řízení 35
1.5 Využití a funkce sociologie 43
2. ZÁKLADNÍ POJMY OBECNÉ SOCIOLOGIE (E. Kašparová) 47
2.1Sociální vztahy 48
Sociální interakce 50
Sociální komunikace 53
Sociální vztahy 56
2.2 Sociální instituce 60
2.3 Sociální chování 68
2.4 Sociální entity 73
2.5 Kultura 77
2.6 Sociální struktura společnosti 87
Sociální diferenciace 87
Stratifikace společnosti 94
Sociální struktura České republiky 96
2.7 Sociální dynamika 100
3 SOCIOLOGIE POJETÍ ORGANIZACE (I. Nový) 103
3.1 Definice organizace 104
3.2 Teoretická východiska 109
3.3 Struktura organizace 111
Formální struktura organizace 116
Neformální struktura organizace 118
3.4 Demografická, profesní a kvalifikační struktura 120
3.5 Organizační kultura 121
3.6 Organizační chování 125
3.7 Změna v organizaci 127
Mobilita 128
4. PRACOVNÍ SKUPINA (I. Nový) 135
4.1 Obecná charakteristika pracovní skupiny 136
Pracovní skupina 137
Pracovní týmy 140
4.2 Chování pracovníka v pracovní skupině/týmu 141
4.3 Nové formy pracovních skupin 150
Autonomní pracovní skupiny 150
Virtuální týmy 151
4.4 Pracovní a sociální adaptace 152
Adaptace na práci 154
Řízení adaptace 157
Optimální adaptace 159
4.5 Konflikty v pracovní skupině 160
Intrapersonální konflikty 160
Interpersonální konflikty 162
Řešení konfliktu 166
5. ORGANIZACE A VNĚJŠÍ PROSTŘEDÍ (E. Kašparová) 169
5.1 Vnější prostředí organizace 170
5.2 Vnější vztahy organizace 174
5.3 Identifikace veřejnosti 177
Veřejné mínění 178
Image 180
Organizační identita 182
Vnitřní veřejnost 183
5.4 Komunikace s veřejností 186
Principy práce s veřejností 191
Techniky práce s veřejností 193
5.5 Organizace a tržní prostředí 195
5.6 Spotřební chování 199
6. PRÁCE JAKO SOCIOLOGICÁ KATEGORIE (H. Šindelářová ) 203
6.1 Práce jako sociální proces 204
6.2 Pracovní činnost a její obecné charakteristiky 208
6.3 Význam lidské práce 210
6.4 Životní způsob, životní styl, volný čas (A. Surynek ) 212
6.5 Profese, charakteristika a dynamika 221
Profese – povolání – zaměstnání 221
6.6 Zaměstnanost a nezaměstnanost 229
6.7 Změny ve světě práce 234
7. METODICKÉ PŘÍSTUPY KE STUDIU SOCIÁLNÍ REALITY (A. Surynek ) 239
7.1 Přístupy k analýze sociálních jevů 240
7.2 Zkoumané stránky sociálních jevů 245
7.3 Provádění sociologického empirického výzkumu 252
Realizace empirického sociologického výzkumu 257
7.4 Techniky získávání empirických dat 265
Techniky dotazovací 266
Techniky pozorování 271
Dokumentární prameny 272
Sociální experiment 274
Speciální techniky 275
Seznam literatury 277
Rejstřík 282

O autorovi


Prof. Ing. Ivan Nový, CSc.
Je profesorem Vysoké školy ekonomické pro obor podniková ekonomika a management. Od roku 1992 je vedoucím katedry psychologie a sociologie řízení na Fakultě podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické v Praze. V odborné práci se zaměřuje na problematiku sociologických a sociálně-psychologických aspektů podnikového řízení s důrazem na oblast vedení lidí, podnikové kultury a interkulturního managementu. V mezinárodní pedagogické a vědecko-výzkumné spolupráci se orientuje na německy mluvící teritoria. Spolupracuje s řadou zahraničních výzkumných a vzdělávacích zařízení, např. s univerzitami v Regensburgu, Drážďanech, Braunschweigu a Vídni. Velmi významná je také jeho poradenská činnost pro známé a velké mezinárodní i české firmy.
PhDr. Alois Surynek
Vystudoval FF Univerzity Karlovy v Praze v oboru sociologie. V současné době přednáší kurzy sociologie a sociologické metodologie na Vysoké škole ekonomické v Praze. Je členem katedry psychologie a sociologie řízení Podnikohospodářské fakulty této školy. Předtím řadu let pracoval v Ústavu pro výzkum věřejného mínění při Federálním statistickém úřadu. Soustavně se zapojuje do sociologických empirických výzkumů. Je členem Masarykovy sociologické společnosti a IACCM – International Association of Cross Cultural Competence and Management.
V odborné činnosti se zaměřuje na sociologii práce a sociologii organizace. Obecnou sociologií se zabývá v rovině základních sociologických pojmů, které jsou nutné pro studium a výklad sociologie práce a organizace. Detailněji se zabývá problémy organizační kultury a tím, jak se prosazuje v chování pracovníků. Především způsoby, jak formuje jejich odpovědnost, samostatnost v pracovním jednání, ochotu aktivně a inovativně jednat. Druhou oblastí jeho odborného zaměření je sociologický empirický výzkum, a to zejména v rovině metodologie a praktické realizace.
PhDr. Eva Kašparová
Vystudovala Filozofickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze, obor sociologie. V současnosti je členkou katedry psychologie a sociologie řízení Podnikohospodářské fakulty Vysoké školy ekonomické v Praze.
Zaměřuje se na obecnou sociologii, metody a techniky sociologického výzkumu, public relations, personální a multikulturní management, práce ve virtuálním prostředí a využívání IT v organizačním vzdělávání. Řadu let se podílí na rozvoji e-learningu a vývoji interaktivních e-learningových kursů. Je členkou České asociace distančního universitního vzdělávání (ČADUV), European Distance Education Network (EDEN), International Sociological Associtation (ISA), RC 51of Sociocybernetics atd. Spolupracovala a spolupracuje na realizaci národních i mezinárodních projektů v oblasti sociální práce, personálního a multikulturního managementu, e-learningu apod. Je autorkou a spoluautorkou některých učebních textů katedry psychologie a sociologie řízení a řady odborných článků.
Ing. Hana Šindelářová
Vystudovala Fakultu podnikohospodářskou Vysoké školy ekonomické v Praze se specializací psychologie a sociologie řízení. V rámci doktorského studia absolvovala roční studijní pobyt na Technické univerzitě v Drážďanech. V současnosti působí jako asistentka na katedře psychologie a sociologie řízení Vysoké školy ekonomické v Praze, kde se pedagogicky zabývá zejména motivací pracovního jednání, novými trendy flexibility práce a tréninkem sociálních a manažerských dovedností. Participuje na českých i mezinárodních výzkumných projektech (Univerzita Regensburg, Drážďany a další). Je členkou řešitelského týmu výzkumného záměru Ekonomika a management organizace – nová teorie ekonomiky. Jako lektorka a konzultantka spolupracuje s dalšími vysokými školami, vzdělávacími institucemi i firmami.

Prolistuj tuto knihu




Lidé, kteří si koupili tuto knihu, si dále koupili

Doporučujeme knihy s podobným tématem


Člověk a čas
Time management IV. generace – 2., aktualizované vydání

Psychologie pro ekonomy a manažery
3., aktualizované a doplněné vydání
Stránky jsou aktualizovány k 17. 10. 2014, Copyright © 2014 GRADA Publishing, a.s.
Tyto stránky jsou registrovány na serveru TOPLIST

Copyright © 2005 GRADA Publishing, a.s.
TOPlist