0 Ks
0 Ks
0 Ks
0,00
Nákupný košík je prázdny.

Do pokladne

Testy pro personální práci

Jak je správně vytvářet a používat

Tlačená kniha
Brožovaná
9,62 4,16 -57 %
Za tri týždne alebo dlhšiei
Dodanie tejto knihy môže trvať 3-6 týždňov, vo výnimočných prípadoch niekoľko mesiacov alebo nemusí byť dodaná vôbec. Preto ho neodporúčame objednávať v jednej objednávke s iným tovarom, aby sa zbytočne nepredlžoval čas dodania celej objednávky.
Posledná aktualizácia skladu 28. 03. 2024 9:47
i: 21391 n: 24750569r: 8023
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
8,11 6,89 -15 %
Na stiahnutie ihneď
i: 21392 n: 24793672r: 8023
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Dostává se vám do rukou ojedinělá publikace vyplňující mezeru v oblasti personální diagnostiky na našem trhu. V knize naleznete nejen popisy jednotlivých diagnostických metod, ale především návod, jak v široké nabídce rozpoznat metody skutečně kvalitní, a dokonce jak si vlastní testovou metodu vyrobit.

Kniha vám ukáže, jak si vytvořit personální dotazník, test odborných znalostí nebo vlastní projektivní metody, jako jsou tvorba osobního erbu či tematicko-apercepční karty. Provede vás různými personálními situacemi, od výběru zaměstnanců až po hodnocení při assessment centru. Pomůže vám odbourat obavy z matematických a statistických metod, které představuje velmi srozumitelnou formou doplněnou názornými ukázkami.

Kniha obsahuje mnoho příkladů z praxe, doporučení, rad a upozorňuje i na nejběžnější chybné kroky. Dozvíte se, v jakých situacích je vhodné použít testy a kdy jiné metody, jaká příprava a podklady jsou nezbytné, co by měl efektivní test splňovat (jak vytvořit správné otázky, na co a proč se ptát, čemu se vyhnout atd.). Ve své komplexnosti se věnuje také zápisu, zpracování a vyhodnocení získaných dat, vše je opět doplněno příklady s vysvětlením.

Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Poštovné
od 2,30 €
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Z obsahu knihy Testy pro personální práci

O autorech 8
Úvod 9

1. Už jsem se tolikrát spletl 11
1.1 „Kouknu se a vidím“ 13
1.2 Mám výbornou intuici 14
1.3 Mám dlouhodobé zkušenosti 14
1.4 Žádný test nezměří všechno 15
1.5 Výsledky testů lze zkreslit 15
1.6 Já si lidi vybírám „k sobě“ 15
1.7 Psychologie je pavěda 16
1.8 Žádný test nezměří to, co já potřebuji 17
1.9 Jsme malá firma 18
1.10 Jsme taková specifická firma 18
1.11 Už jsem vyzkoušel tolik testovacích metod a úspěšnost je stále stejná 19

2. Dvakrát měř, jednou řež 21
2.1 Psychologická diagnostika a její přínos pro personalistiku 22
2.2 Personální diagnostika a její úkoly 24
2.3 Chyby a mýty v personální diagnostice 26

3. Ignorujte požadavek naprosté přesnosti 29

4. Netestujte, diagnostikujte 35
4.1 Rozdělení metod podle počtu zúčastněných osob 36
4.2 Rozdělení metod podle výstupních dat, které poskytují 37

5. Jednoduchost a systematičnost jako řešení 47
5.1 Kritéria dobré metody z hlediska personalisty 48
5.2 Kritéria dobré metody z hlediska diagnostikované osoby 52
5.3 Kritéria dobré metody z hlediska jejího tvůrce 53

6. Jak dosáhnout standardizace diagnostických metod 55
6.1 Trocha statistiky na úvod 57
6.1.1 Zpracování statistických znaků 58
6.1.2 Základní charakteristiky statistických znaků 58
6.2 Úvod do tajů validity 62
6.2.1 Druhy validity a jejich rozdíly 63
6.3 Úvod do tajů reliability 64
6.3.1 Míra a zjišťování reliability 65
6.3.2 Druhy reliability 66
6.3.3 Vztah mezi validitou a reliabilitou při sestavování diagnostických metod 69
6.4 Stanovení potřebných norem 70
6.5 Jednotná administrace „snímání dat“ 71
6.6 Dodržení co nejširšího množství zásad objektivity 72

7. Test vědomostí krok za krokem 73

8. Osobnostní dotazník krok za krokem 85
8.1 Definování charakteristik pro vytvoření dotazníku 86
8.1.1 Míra extroverze 87
8.1.2 Míra asertivity 88
8.1.3 Přesnost v myšlení a řešení 89
8.2 Otázky pro jednotlivé charakteristiky 90
8.2.1 Stavba dotazníku a formulace otázek 90
8.2.2 Otázky pro dotazník 92
8.3 Příprava pro zjištění validity a reliability 94
8.4 Zjištění validity jednotlivých položek 98
8.5 Reliabilita dotazníku 99
8.6 Úprava případných chyb 101
8.7 Závěrečná kontrola dotazníku 102

9. Projektivní metoda krok za krokem 103
9.1 Projektivní metoda zpracování osobního erbu 105
9.1.1 Pomůcky pro metodu zpracování osobního erbu 105
9.1.2 Zadání a vyhodnocení metody 106
9.1.3 Úskalí metody zpracování osobního erbu 109
9.2 Projektivní metoda tematicko-apercepční karty 110
9.2.1 Pomůcky pro metodu tematicko-apercepční karty 111
9.2.2 Zadání a vyhodnocení metody 112
9.2.3 Úskalí metody tematicko-apercepční karty 114

10. Výběrové řízení na vybrané pozice: postup, metody, testování, vyhodnocení, nejčastější chyby a omyly 117
10.1 Harmonogram procesu výběrového řízení s využitím diagnostických metod 118
10.1.1 Definování metrik pro diagnostickou situaci 119
10.1.2 Přiřazení vhodných způsobů měření 121
10.1.3 Realizační fáze diagnostické situace 122
10.1.4 Vyhodnocování fáze a interpretace získaných výsledků 122
10.1.5 Rozhodovací fáze v diagnostické situaci 125
10.2 Výběrové řízení na pozici asistentky 126
10.2.1 Definování metrik k ověření 126
10.2.2 Přiřazení vhodných způsobů měření 126
10.2.3 Realizační fáze 129
10.2.4 Vyhodnocovací fáze 129
10.2.5 Rozhodovací fáze 130
10.3 Výběrové řízení na manažerskou pozici 131
10.3.1 Definování metrik k ověření 131
10.3.2 Přiřazení vhodných způsobů měření 131
10.3.3 Realizační fáze 134
10.3.4 Vyhodnocovací fáze 135
10.3.5 Rozhodovací fáze 135

Závěr 137
Summary 138
Rejstřík 139
Použitá literatura 141
Příloha 142

Tlačená kniha

Dátum vydania: 21. 08. 2014
Katalógové číslo: 3478
ISBN: 978-80-247-5056-9
Formát/strán: 167×240, 144 strán
Edícia: Manažer
Nakladateľ: Grada

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Veľkosť: 3.20MB | 4.86MB | 2.24MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Nakladateľ: Grada

Poškozené knihy


Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Nam quis nulla. Nullam eget nisl. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Aenean fermentum risus id tortor. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus faucibus molestie nisl. Quisque tincidunt scelerisque libero. Nullam lectus justo, vulputate eget mollis sed, tempor sed magna. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. In enim a arcu imperdiet malesuada.
Testy pro personální práci

Tlačená kniha

Dátum vydania: 21. 08. 2014
Katalógové číslo: 3478
ISBN: 978-80-247-5056-9
Formát/strán: 167×240, 144 strán
Edícia: Manažer
Jazyk: Čeština
Nakladateľ: Grada

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Veľkosť: 3.20 MB | 4.86 MB | 2.24 MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Jazyk: Čeština
Nakladateľ: Grada

Testy pro personální práci

Jak je správně vytvářet a používat

Tlačená kniha
Brožovaná
9,62 4,16 -57 %
Za tri týždne alebo dlhšiei
Dodanie tejto knihy môže trvať 3-6 týždňov, vo výnimočných prípadoch niekoľko mesiacov alebo nemusí byť dodaná vôbec. Preto ho neodporúčame objednávať v jednej objednávke s iným tovarom, aby sa zbytočne nepredlžoval čas dodania celej objednávky.
Posledná aktualizácia skladu 28. 03. 2024 9:47
i: 21391 n: 24750569r: 8023
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
8,11 6,89 -15 %
Na stiahnutie ihneď
i: 21392 n: 24793672r: 8023
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Dostává se vám do rukou ojedinělá publikace vyplňující mezeru v oblasti personální diagnostiky na našem trhu. V knize naleznete nejen popisy jednotlivých diagnostických metod, ale především návod, jak v široké nabídce rozpoznat metody skutečně kvalitní, a dokonce jak si vlastní testovou metodu vyrobit.

Kniha vám ukáže, jak si vytvořit personální dotazník, test odborných znalostí nebo vlastní projektivní metody, jako jsou tvorba osobního erbu či tematicko-apercepční karty. Provede vás různými personálními situacemi, od výběru zaměstnanců až po hodnocení při assessment centru. Pomůže vám odbourat obavy z matematických a statistických metod, které představuje velmi srozumitelnou formou doplněnou názornými ukázkami.

Kniha obsahuje mnoho příkladů z praxe, doporučení, rad a upozorňuje i na nejběžnější chybné kroky. Dozvíte se, v jakých situacích je vhodné použít testy a kdy jiné metody, jaká příprava a podklady jsou nezbytné, co by měl efektivní test splňovat (jak vytvořit správné otázky, na co a proč se ptát, čemu se vyhnout atd.). Ve své komplexnosti se věnuje také zápisu, zpracování a vyhodnocení získaných dat, vše je opět doplněno příklady s vysvětlením.
Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Poštovné
od 2,30 €
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Z obsahu knihy Testy pro personální práci

O autorech 8
Úvod 9

1. Už jsem se tolikrát spletl 11
1.1 „Kouknu se a vidím“ 13
1.2 Mám výbornou intuici 14
1.3 Mám dlouhodobé zkušenosti 14
1.4 Žádný test nezměří všechno 15
1.5 Výsledky testů lze zkreslit 15
1.6 Já si lidi vybírám „k sobě“ 15
1.7 Psychologie je pavěda 16
1.8 Žádný test nezměří to, co já potřebuji 17
1.9 Jsme malá firma 18
1.10 Jsme taková specifická firma 18
1.11 Už jsem vyzkoušel tolik testovacích metod a úspěšnost je stále stejná 19

2. Dvakrát měř, jednou řež 21
2.1 Psychologická diagnostika a její přínos pro personalistiku 22
2.2 Personální diagnostika a její úkoly 24
2.3 Chyby a mýty v personální diagnostice 26

3. Ignorujte požadavek naprosté přesnosti 29

4. Netestujte, diagnostikujte 35
4.1 Rozdělení metod podle počtu zúčastněných osob 36
4.2 Rozdělení metod podle výstupních dat, které poskytují 37

5. Jednoduchost a systematičnost jako řešení 47
5.1 Kritéria dobré metody z hlediska personalisty 48
5.2 Kritéria dobré metody z hlediska diagnostikované osoby 52
5.3 Kritéria dobré metody z hlediska jejího tvůrce 53

6. Jak dosáhnout standardizace diagnostických metod 55
6.1 Trocha statistiky na úvod 57
6.1.1 Zpracování statistických znaků 58
6.1.2 Základní charakteristiky statistických znaků 58
6.2 Úvod do tajů validity 62
6.2.1 Druhy validity a jejich rozdíly 63
6.3 Úvod do tajů reliability 64
6.3.1 Míra a zjišťování reliability 65
6.3.2 Druhy reliability 66
6.3.3 Vztah mezi validitou a reliabilitou při sestavování diagnostických metod 69
6.4 Stanovení potřebných norem 70
6.5 Jednotná administrace „snímání dat“ 71
6.6 Dodržení co nejširšího množství zásad objektivity 72

7. Test vědomostí krok za krokem 73

8. Osobnostní dotazník krok za krokem 85
8.1 Definování charakteristik pro vytvoření dotazníku 86
8.1.1 Míra extroverze 87
8.1.2 Míra asertivity 88
8.1.3 Přesnost v myšlení a řešení 89
8.2 Otázky pro jednotlivé charakteristiky 90
8.2.1 Stavba dotazníku a formulace otázek 90
8.2.2 Otázky pro dotazník 92
8.3 Příprava pro zjištění validity a reliability 94
8.4 Zjištění validity jednotlivých položek 98
8.5 Reliabilita dotazníku 99
8.6 Úprava případných chyb 101
8.7 Závěrečná kontrola dotazníku 102

9. Projektivní metoda krok za krokem 103
9.1 Projektivní metoda zpracování osobního erbu 105
9.1.1 Pomůcky pro metodu zpracování osobního erbu 105
9.1.2 Zadání a vyhodnocení metody 106
9.1.3 Úskalí metody zpracování osobního erbu 109
9.2 Projektivní metoda tematicko-apercepční karty 110
9.2.1 Pomůcky pro metodu tematicko-apercepční karty 111
9.2.2 Zadání a vyhodnocení metody 112
9.2.3 Úskalí metody tematicko-apercepční karty 114

10. Výběrové řízení na vybrané pozice: postup, metody, testování, vyhodnocení, nejčastější chyby a omyly 117
10.1 Harmonogram procesu výběrového řízení s využitím diagnostických metod 118
10.1.1 Definování metrik pro diagnostickou situaci 119
10.1.2 Přiřazení vhodných způsobů měření 121
10.1.3 Realizační fáze diagnostické situace 122
10.1.4 Vyhodnocování fáze a interpretace získaných výsledků 122
10.1.5 Rozhodovací fáze v diagnostické situaci 125
10.2 Výběrové řízení na pozici asistentky 126
10.2.1 Definování metrik k ověření 126
10.2.2 Přiřazení vhodných způsobů měření 126
10.2.3 Realizační fáze 129
10.2.4 Vyhodnocovací fáze 129
10.2.5 Rozhodovací fáze 130
10.3 Výběrové řízení na manažerskou pozici 131
10.3.1 Definování metrik k ověření 131
10.3.2 Přiřazení vhodných způsobů měření 131
10.3.3 Realizační fáze 134
10.3.4 Vyhodnocovací fáze 135
10.3.5 Rozhodovací fáze 135

Závěr 137
Summary 138
Rejstřík 139
Použitá literatura 141
Příloha 142

O autorovi

Evangelu Ester Jaroslava
Získala ekonomické vzdělání, poté vystudovala na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně sociální psychologii a odbornou pedagogiku se zaměřením na metodiku vzdělávání dospělých. V navazujícím studiu na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze absolvovala obor psychologie se specializací na manažerskou komunikaci a multikulturní řízení. Zabývá se profesním poradenstvím, aplikovanou sociální psychologií a metodikou koučování. Je členkou Asociace trenérů a konzultantů managementu. Jako autorka napsala několik publikací - Jak uspět u přijímacího pohovoru, 111 her pro motivaci a rozvoj týmu Diagnostické metody v personalistice, je spoluautorkou knihy Rozvoj lidských zdrojů v malém a středním podniku a příručky Osobnostní trenérské a konzultantské kompetence, publikuje rovněž řadu odborných článků. V podnikatelské praxi se orientuje především na personální otázky, manažerské řízení a problematiku komunikace v multikulturním firemním prostředí. Podniká od roku 1996, je majitelkou poradenské firmy Brněnská personalistika.
Neubauer Jiří
doc. Mgr. Jiří Neubauer, Ph.D. (∗1975)

Vystudoval Přírodovědeckou fakultu Masarykovy univerzity v Brně. Dizertační práci v doktorském studijním oboru aplikovaná matematika obhájil v roce 2006 na Přírodovědecké fakultě Ostravské univerzity v Ostravě.

Od roku 2008 absolvoval odborné stáže postupně na Institute of Statistics, Graz University of Technology, Graz, Rakousko, na Department of Statistics, Faculty of Science, University of Malta, Malta, na University of Maribor, Maribor, Slovinsko a na Western Connecticut State University, Danbury, Spojené státy americké. V současné době pracuje na Univerzitě obrany jako zástupce vedoucího Katedry kvantitativních metod.

Věnuje se problematice analýzy časových řad se zaměřením na vícerozměrné modely a detekci změn v náhodných procesech. V pedagogické oblasti se věnuje výuce základních statistických metod. Podílí se na řešení výzkumných projektů v rámci své specializace. Publikuje v domácích i zahraničních časopisech.

Hodnotenie čitateľov

Neověřené recenze: Knihu ešte nikto nehodnotil. Prihláste sa do svojho účtu a buďte prvý!

Zobraziť všetky recenzie Prihlásiť sa

Čitatelia, ktorí si kúpili túto knihu, si ďalej kúpili

Tlačená 10,68 -20 %
E-kniha 8,19 -20 %
Tlačená 11,74 -15 %
E-kniha 9,00 -15 %
E-kniha 8,10 -15 %
Tlačená 11,73 -20 %
E-kniha 9,89 -20 %

Prihlásenie sa na odoberanie newsletteru

Vyberte si, prosím, oblasti, ktoré Vás zaujímajú, a my Vám budeme zasielať informácie o knihách podľa Vášho záujmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Sprinx.AntiBot.Empty

Prihlásiť sa

Prihlásiť sa cez sociálne siete:

Registrace



 

 

 
Sila hesla:
 

 
 

Fakturačná adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.