Diagnostické metody v personalistice
Titul je vypredaný
r: 5342 9,53 € 7,62 € -20 %Na stiahnutie ihneď
i: 23733 n: 24766522r: 5342
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Na trhu ojedinělá publikace se věnuje diagnostice osobnostních a sociálních předpokladů zaměstnanců s ohledem na jejich stávající či budoucí pracovní pozici. Kniha obsahuje testové metody a jejich praktické uplatnění s popisem konkrétních sledovaných charakteristik i pozic, na které lze uvedenou metodu použít. Personální manažeři a specialisté, kterým je kniha zejména určena, se dozví, jak z těchto charakteristik predikovat další profesní vývoj, seznámí se s vlivem vrozených a získaných předpokladů na nejdůležitější pracovní charakteristiky, jako jsou výkonová křivka, adaptace, stresová odolnost, schopnost prosadit se, flexibilita myšlení, pohotovost apod. Publikace je určena profesionálům, ale díky rozpracování praktických případů a ukázek může sloužit i jako příručka pro samouky.
Súbory na stiahnutie
O autorce 9
1. Vymezení pojmu personální metoda 11
2. Principy využití diagnostických metod 15
3. Psychometrické vlastnosti metod 23
Objektivita 26
Reliabilita 27
Standardizace 28
Validita 30
4. Struktura diagnostických situací 33
Rozbor profesního životopisu 36
Vedení výběrového pohovoru 40
Testy, dotazníky a projektivní metody 42
5. Jak se odborně připravit na testování 47
6. Personálních charakteristiky 51
6.1 Osobnostní charakteristiky 53
Adaptace na prostředí 53
Otevřenost novým podnětům 55
Stabilita v myšlení a rozhodování 57
Schopnost definování priorit 58
Kreativita 60
Dominance 61
Strategické myšlení 62
Analytické myšlení 64
Logické myšlení 65
Operativní rozhodování 67
Koncentrace 69
Závěrečná preciznost 70
Pečlivost 71
6.2 Sociální charakteristiky 74
Odolnost vůči stresu 74
Umění improvizace 76
Schopnost riskovat 77
Empatie 78
Opatrnost ve vztazích 80
Schopnost konstruktivního řešení 81
Komunikativní schopnosti ve smyslu vyjednávání 83
Komunikativní schopnost jako úroveň slovní zásoby 84
Samostatnost v myšlení 85
Organizační schopnosti 86
Schopnost kritického myšlení 87
Všeobecný přehled 89
6.3 Profesní charakteristiky 91
Zaměření na kariérový postup 91
Zaměření na rozvoj osobnosti "do šířkyy" 93
Komunikativní schopnost ve smyslu vedení a řízení lidí 94
Schopnost vystupovat jako neformální autorita 96
Schopnost řídit tým 97
Míra týmové spolupráce 98
Styl řízení 99
Schopnost koordinovat 101
Vysoká potřeba výkonu 102
Plánovité jednání 105
Motivace 106
METODICKÁ ČÁST
1. Balíček personálních karet I 111
2. Balíček personálních karet II 113
3. Balíček personálních karet III 114
4. Balíček personálních karet IV 115
5. Tabulka požadované práce 129
6. Tabulka motivace 132
7. Tvořivý erb 137
8. Kresba vizitky 141
9. Tematicko-apercepční karty I 143
10. Tematicko-apercepční karty II 145
11. Strategické myšlení 152
12. Řešení problému 154
13. Styl řízení 157
14. Obchod s modrou barvou 160
15. Doména Pracuj pilně 162
16. Logická řada 164
17. Hlavolam 166
Psaní závěrečné zprávy 169
Slovo na závěr 175
Literatura 176
E-kniha
Formát: PDF
Veľkosť: 2.77MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Nakladateľ: Grada
E-kniha
Formát: PDF
Veľkosť: 2.77 MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Vhodné pre vek:
Jazyk: Čeština
Nakladateľ: Grada
Diagnostické metody v personalistice
Titul je vypredaný
r: 5342 9,53 € 7,62 € -20 %Na stiahnutie ihneď
i: 23733 n: 24766522r: 5342Na trhu ojedinělá publikace se věnuje diagnostice osobnostních a sociálních předpokladů zaměstnanců s ohledem na jejich stávající či budoucí pracovní pozici. Kniha obsahuje testové metody a jejich praktické uplatnění s popisem konkrétních sledovaných charakteristik i pozic, na které lze uvedenou metodu použít. Personální manažeři a specialisté, kterým je kniha zejména určena, se dozví, jak z těchto charakteristik predikovat další profesní vývoj, seznámí se s vlivem vrozených a získaných předpokladů na nejdůležitější pracovní charakteristiky, jako jsou výkonová křivka, adaptace, stresová odolnost, schopnost prosadit se, flexibilita myšlení, pohotovost apod. Publikace je určena profesionálům, ale díky rozpracování praktických případů a ukázek může sloužit i jako příručka pro samouky.
Súbory na stiahnutie
Z obsahu knihy Diagnostické metody v personalistice
O autorce 9
1. Vymezení pojmu personální metoda 11
2. Principy využití diagnostických metod 15
3. Psychometrické vlastnosti metod 23
Objektivita 26
Reliabilita 27
Standardizace 28
Validita 30
4. Struktura diagnostických situací 33
Rozbor profesního životopisu 36
Vedení výběrového pohovoru 40
Testy, dotazníky a projektivní metody 42
5. Jak se odborně připravit na testování 47
6. Personálních charakteristiky 51
6.1 Osobnostní charakteristiky 53
Adaptace na prostředí 53
Otevřenost novým podnětům 55
Stabilita v myšlení a rozhodování 57
Schopnost definování priorit 58
Kreativita 60
Dominance 61
Strategické myšlení 62
Analytické myšlení 64
Logické myšlení 65
Operativní rozhodování 67
Koncentrace 69
Závěrečná preciznost 70
Pečlivost 71
6.2 Sociální charakteristiky 74
Odolnost vůči stresu 74
Umění improvizace 76
Schopnost riskovat 77
Empatie 78
Opatrnost ve vztazích 80
Schopnost konstruktivního řešení 81
Komunikativní schopnosti ve smyslu vyjednávání 83
Komunikativní schopnost jako úroveň slovní zásoby 84
Samostatnost v myšlení 85
Organizační schopnosti 86
Schopnost kritického myšlení 87
Všeobecný přehled 89
6.3 Profesní charakteristiky 91
Zaměření na kariérový postup 91
Zaměření na rozvoj osobnosti "do šířkyy" 93
Komunikativní schopnost ve smyslu vedení a řízení lidí 94
Schopnost vystupovat jako neformální autorita 96
Schopnost řídit tým 97
Míra týmové spolupráce 98
Styl řízení 99
Schopnost koordinovat 101
Vysoká potřeba výkonu 102
Plánovité jednání 105
Motivace 106
METODICKÁ ČÁST
1. Balíček personálních karet I 111
2. Balíček personálních karet II 113
3. Balíček personálních karet III 114
4. Balíček personálních karet IV 115
5. Tabulka požadované práce 129
6. Tabulka motivace 132
7. Tvořivý erb 137
8. Kresba vizitky 141
9. Tematicko-apercepční karty I 143
10. Tematicko-apercepční karty II 145
11. Strategické myšlení 152
12. Řešení problému 154
13. Styl řízení 157
14. Obchod s modrou barvou 160
15. Doména Pracuj pilně 162
16. Logická řada 164
17. Hlavolam 166
Psaní závěrečné zprávy 169
Slovo na závěr 175
Literatura 176
O autorovi
Evangelu Ester JaroslavaZískala ekonomické vzdělání, poté vystudovala na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity v Brně sociální psychologii a odbornou pedagogiku se zaměřením na metodiku vzdělávání dospělých. V navazujícím studiu na Filozofické fakultě Univerzity Karlovy v Praze absolvovala obor psychologie se specializací na manažerskou komunikaci a multikulturní řízení. Zabývá se profesním poradenstvím, aplikovanou sociální psychologií a metodikou koučování. Je členkou Asociace trenérů a konzultantů managementu. Jako autorka napsala několik publikací - Jak uspět u přijímacího pohovoru, 111 her pro motivaci a rozvoj týmu Diagnostické metody v personalistice, je spoluautorkou knihy Rozvoj lidských zdrojů v malém a středním podniku a příručky Osobnostní trenérské a konzultantské kompetence, publikuje rovněž řadu odborných článků. V podnikatelské praxi se orientuje především na personální otázky, manažerské řízení a problematiku komunikace v multikulturním firemním prostředí. Podniká od roku 1996, je majitelkou poradenské firmy Brněnská personalistika.