0 Ks
0 Ks
0,00
Nákupný košík je prázdny.

Do pokladne

Efektivní vzdělávání zaměstnanců

2., aktualizované a rozšířené vydání

Tlačená kniha
Brožovaná
12,43 10,57 -15 %
Skladomi
Knihu odovzdáme dopravcovi
maximálne do dvoch pracovných dní.

Posledná aktualizácia skladu 24.10.2021 20:09
i: 18296 n: 24736518r: 6499
E-kniha
PDF
11,3 9,6 -15 %
Na stiahnutie ihneď
i: 18297 n: 24773407r: 6499
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Prelistovať knihu

Ukážky z e-knihy

PDF
Bez efektivního vzdělávání zaměstnanců se v dnešní době neobejde žádná firma, která chce zvyšovat svou výkonnost a být úspěšná. Manažeři a personalisté se v této praktické a srozumitelné knize dozví, jak zkvalitnit procesy podnikového vzdělávání tak, aby více a lépe přispívalo k rozvoji jednotlivců, týmů, organizačních jednotek a celého podniku, a tím pomohlo úspěšně realizovat strategii firmy. Majitelům firem a manažerům kniha pomůže při rozhodování o investicích do lidského kapitálu a při navrhování rozvojových vzdělávacích projektů. Nové vydání této úspěšné knihy je doplněno například o problematiku intelektuálního, sociálního a strukturálního kapitálu a efektivní využívání lidského kapitálu, nově přibližuje doplňkové efekty vzdělávání na kulturu organizace. Autoři dále obohatili a rozvinuli přístup v hodnocení investic do rozvoje lidí pomocí ROI, nově se zabývají vzděláváním jako nástrojem v řízení talentů (talent management) nebo investicemi do lidského kapitál
u a jejich vlivem na konkurenceschopnost firmy či významem vzdělávání v období hospodářské krize. Kniha nabízí nejaktuálnější myšlenky a přístupy pro určení potřeb vzdělávání a pro návrh, realizaci a vyhodnocování vzdělávacích aktivit. Podrobně charakterizuje jednotlivé procesy podnikového vzdělávání od identifikace a analýzy vzdělávacích potřeb až po realizaci vzdělávání. Zvláštní důraz je kladen na vyhodnocování dopadů vzdělávacích programů, což je důležité pro zvýšení efektivnosti investovaných prostředků do vzdělávání. Autoři v knize vycházejí ze svých zkušeností lektorů a konzultantů, dlouholeté praxe ve firemní sféře, zahraničních zkušeností a působení na univerzitní půdě. Kniha je určena zejména manažerům, personalistům, trenérům, lektorům a majitelům firem.

Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Súbory na stiahnutie

Z obsahu knihy Efektivní vzdělávání zaměstnanců

O autorech
Názory odborníků na knihu
Předmluva k druhému vydání
Úvod
1. Východiska
1.1 Důvody pro tvorbu modelu rozvoje lidského kapitálu
1.2 Vytváření tržní hodnoty podniku
1.3 Intelektuální kapitál
1.3.1 Měření intelektuálního kapitálu
1.4 Sociální kapitál
2. Lidský kapitál a lidské zdroje
2.1 Lidský kapitál
2.1.1 Měření a efektivní využívání lidského kapitálu
2.1.2 Investice do lidského kapitálu
2.2 Lidské zdroje
2.2.1 Řízení lidských zdrojů
2.2.2 Strategické řízení lidských zdrojů
2.2.3 Personální strategie
3. Metodika Balanced Scorecard
3.1 Charakteristika metodiky Balanced Scorecard
3.2 Balanced Scorecard a učící se organizace
3.3 Perspektivy metodiky BSC
3.4 Synergie využívající nehmotných aktiv jako zdrojů
4. Podnikové vzdělávání
4.1 Kompetence
4.2 Znalosti, dovednosti, standardy
4.3 Výchova a vzdělávání
4.4 Charakteristiky podnikového vzdělávání
4.5 Identifikace a analýza potřeb vzdělávání
4.5.1 Analýza výkonnostních problémů
4.5.2 Sběr údajů
4.5.3 Analýza údajů
4.6 Plánování vzdělávání
4.7 Realizace vzdělávání
4.7.1 Cíle vzdělávacího procesu
4.7.2 Program
4.7.3 Motivace
4.7.4 Účastníci
4.7.5 Metody vzdělávání
4.7.6 Lektoři
4.8 Fotografie na dokreslení situace a atmosféry při vzdělávání tréninkovou formou
5. Vyhodnocování vzdělávání
5.1 Charakteristiky vyhodnocování vzdělávání
5.1.1 Nevýhody a výhody vyhodnocování
5.1.2 Rizika vyhodnocování
5.1.3 Kdy realizovat vyhodnocování
5.1.4 Subjekty vyhodnocování
5.2 Rozhodování o realizaci vyhodnocování
5.2.1 Kritéria vyhodnocování
5.3 Přístupy a modely vyhodnocování vzdělávání
5.3.1 Modely vyhodnocování vzdělávání
5.3.2 Pětiúrovňový aplikační model vyhodnocování
5.3.2.1 Vyhodnocování reakcí
5.3.2.2 Vyhodnocování nárůstu vědomostí
5.3.2.3 Vyhodnocování pracovní výkonnosti jednotlivce
5.3.2.4 Vyhodnocování dopadu na výkonnost podniku
5.3.2.5 Vyhodnocování změn v kultuře podniku
5.4 Výběr nástrojů vyhodnocování
5.5 Objektivizace vyhodnocování - aplikace multivariantní analýzy
5.5.1 Postup při aplikaci multivariantní analýzy
5.6 Posuzování efektivnosti vzdělávacích programů
5.6.1 Náklady na vzdělávání
5.6.2 Přínosy vzdělávání
5.6.3 Faktory ovlivňující efektivnost investic do vzdělávání
5.6.4 Přístupy k posuzování efektivnosti vzdělávání
5.6.4.1 Běžné metody
5.6.4.2 Metoda 7 kroků
5.6.4.3 Statický postup výpočtu efektivnosti investice
5.6.4.4 Dynamický postup výpočtu efektivnosti investice
5.6.4.5 Systematické posuzování efektivnosti
investic do vzdělávání
5.7 Propojení strategie a lidského kapitálu
5.7.1 Model rozvoje lidského kapitálu
5.8 Vliv investic do lidského kapitálu na konkurenceschopnost podniků
6. Význam vzdělávání pro současnost a budoucnost podniků
6.1 Vzdělávání v období hospodářské krize
6.2 Interní marketing podnikového vzdělávání
6.3 Kontext talent managementu a vzdělávání
Závěr
Přílohy
Příloha 1: Klíčové oblasti stanovení vzdělávacích potřeb
Příloha 2: Některé otázky pro rozhovor se zaměstnanci v rámci
stanovení vzdělávacích potřeb
Příloha 3: Formulář k záznamu skutečností zjištěných v rámci
stanovení vzdělávacích potřeb
Příloha 4: Matice priorit
Příloha 5: Dotazník k vyhodnocení vzdělávací aktivity a příprava
k tvorbě akčního plánu
Příloha 6: Záměr a cíle vzdělávací akce
Příloha 7: Dotazník zpětné vazby
Příloha 8: Dotazník před začátkem vzdělávacích aktivit
Příloha 9: Sebehodnotící dotazník po vzdělávací aktivitě
Příloha 10: Zpětná vazba ke vzdělávací aktivitě
Příloha 11: Východisko ke strukturovanému rozhovoru
Příloha 12: Hodnotící formulář tréninku stanovování cílů:
Příloha 13: Strukturovaný rozhovor se zaměstnancem
Příloha 14: Dotazník zpětné vazby
Příloha 15: Dotazník zpětné vazby
Příloha 16: 360° zpětná vazba - dotazník pro kolegu
Příloha 17: Dotazník k rámcovému vyhodnocení vzdělávacího
rozvojového projektu
Příloha 18: Matice nákladů na vzdělávací vstupy
Summary
Seznam použitých zkratek
Literatura
Web
Rejstřík

Tlačená kniha

Dátum vydania: 14.03.2011
Katalógové číslo: 3766
ISBN: 978-80-247-3651-8
Formát/strán: 167×240, 240 strán
Edícia: Manažer

E-kniha

Formát: PDF
Veľkosť: 1.4MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana

Poškozené knihy


Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Nam quis nulla. Nullam eget nisl. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Aenean fermentum risus id tortor. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus faucibus molestie nisl. Quisque tincidunt scelerisque libero. Nullam lectus justo, vulputate eget mollis sed, tempor sed magna. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. In enim a arcu imperdiet malesuada.
Efektivní vzdělávání zaměstnanců
Prelistovať knihu

Ukážky z e-knihy

PDF

Tlačená kniha

Dátum vydania: 14.03.2011
Katalógové číslo: 3766
ISBN: 978-80-247-3651-8
Formát/strán: 167×240, 240 strán
Edícia: Manažer
Jazyk: Čeština

E-kniha

Formát: PDF
Veľkosť: 1.4 MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Jazyk: Čeština

Efektivní vzdělávání zaměstnanců

2., aktualizované a rozšířené vydání

Tlačená kniha
Brožovaná
12,43 10,57 -15 %
Skladomi
Knihu odovzdáme dopravcovi
maximálne do dvoch pracovných dní.

Posledná aktualizácia skladu 24.10.2021 20:09
i: 18296 n: 24736518r: 6499
E-kniha
PDF
11,3 9,6 -15 %
Na stiahnutie ihneď
i: 18297 n: 24773407r: 6499
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Bez efektivního vzdělávání zaměstnanců se v dnešní době neobejde žádná firma, která chce zvyšovat svou výkonnost a být úspěšná. Manažeři a personalisté se v této praktické a srozumitelné knize dozví, jak zkvalitnit procesy podnikového vzdělávání tak, aby více a lépe přispívalo k rozvoji jednotlivců, týmů, organizačních jednotek a celého podniku, a tím pomohlo úspěšně realizovat strategii firmy. Majitelům firem a manažerům kniha pomůže při rozhodování o investicích do lidského kapitálu a při navrhování rozvojových vzdělávacích projektů. Nové vydání této úspěšné knihy je doplněno například o problematiku intelektuálního, sociálního a strukturálního kapitálu a efektivní využívání lidského kapitálu, nově přibližuje doplňkové efekty vzdělávání na kulturu organizace. Autoři dále obohatili a rozvinuli přístup v hodnocení investic do rozvoje lidí pomocí ROI, nově se zabývají vzděláváním jako nástrojem v řízení talentů (talent management) nebo investicemi do lidského kapitál
u a jejich vlivem na konkurenceschopnost firmy či významem vzdělávání v období hospodářské krize. Kniha nabízí nejaktuálnější myšlenky a přístupy pro určení potřeb vzdělávání a pro návrh, realizaci a vyhodnocování vzdělávacích aktivit. Podrobně charakterizuje jednotlivé procesy podnikového vzdělávání od identifikace a analýzy vzdělávacích potřeb až po realizaci vzdělávání. Zvláštní důraz je kladen na vyhodnocování dopadů vzdělávacích programů, což je důležité pro zvýšení efektivnosti investovaných prostředků do vzdělávání. Autoři v knize vycházejí ze svých zkušeností lektorů a konzultantů, dlouholeté praxe ve firemní sféře, zahraničních zkušeností a působení na univerzitní půdě. Kniha je určena zejména manažerům, personalistům, trenérům, lektorům a majitelům firem.
Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Súbory na stiahnutie

Z obsahu knihy Efektivní vzdělávání zaměstnanců

O autorech
Názory odborníků na knihu
Předmluva k druhému vydání
Úvod
1. Východiska
1.1 Důvody pro tvorbu modelu rozvoje lidského kapitálu
1.2 Vytváření tržní hodnoty podniku
1.3 Intelektuální kapitál
1.3.1 Měření intelektuálního kapitálu
1.4 Sociální kapitál
2. Lidský kapitál a lidské zdroje
2.1 Lidský kapitál
2.1.1 Měření a efektivní využívání lidského kapitálu
2.1.2 Investice do lidského kapitálu
2.2 Lidské zdroje
2.2.1 Řízení lidských zdrojů
2.2.2 Strategické řízení lidských zdrojů
2.2.3 Personální strategie
3. Metodika Balanced Scorecard
3.1 Charakteristika metodiky Balanced Scorecard
3.2 Balanced Scorecard a učící se organizace
3.3 Perspektivy metodiky BSC
3.4 Synergie využívající nehmotných aktiv jako zdrojů
4. Podnikové vzdělávání
4.1 Kompetence
4.2 Znalosti, dovednosti, standardy
4.3 Výchova a vzdělávání
4.4 Charakteristiky podnikového vzdělávání
4.5 Identifikace a analýza potřeb vzdělávání
4.5.1 Analýza výkonnostních problémů
4.5.2 Sběr údajů
4.5.3 Analýza údajů
4.6 Plánování vzdělávání
4.7 Realizace vzdělávání
4.7.1 Cíle vzdělávacího procesu
4.7.2 Program
4.7.3 Motivace
4.7.4 Účastníci
4.7.5 Metody vzdělávání
4.7.6 Lektoři
4.8 Fotografie na dokreslení situace a atmosféry při vzdělávání tréninkovou formou
5. Vyhodnocování vzdělávání
5.1 Charakteristiky vyhodnocování vzdělávání
5.1.1 Nevýhody a výhody vyhodnocování
5.1.2 Rizika vyhodnocování
5.1.3 Kdy realizovat vyhodnocování
5.1.4 Subjekty vyhodnocování
5.2 Rozhodování o realizaci vyhodnocování
5.2.1 Kritéria vyhodnocování
5.3 Přístupy a modely vyhodnocování vzdělávání
5.3.1 Modely vyhodnocování vzdělávání
5.3.2 Pětiúrovňový aplikační model vyhodnocování
5.3.2.1 Vyhodnocování reakcí
5.3.2.2 Vyhodnocování nárůstu vědomostí
5.3.2.3 Vyhodnocování pracovní výkonnosti jednotlivce
5.3.2.4 Vyhodnocování dopadu na výkonnost podniku
5.3.2.5 Vyhodnocování změn v kultuře podniku
5.4 Výběr nástrojů vyhodnocování
5.5 Objektivizace vyhodnocování - aplikace multivariantní analýzy
5.5.1 Postup při aplikaci multivariantní analýzy
5.6 Posuzování efektivnosti vzdělávacích programů
5.6.1 Náklady na vzdělávání
5.6.2 Přínosy vzdělávání
5.6.3 Faktory ovlivňující efektivnost investic do vzdělávání
5.6.4 Přístupy k posuzování efektivnosti vzdělávání
5.6.4.1 Běžné metody
5.6.4.2 Metoda 7 kroků
5.6.4.3 Statický postup výpočtu efektivnosti investice
5.6.4.4 Dynamický postup výpočtu efektivnosti investice
5.6.4.5 Systematické posuzování efektivnosti
investic do vzdělávání
5.7 Propojení strategie a lidského kapitálu
5.7.1 Model rozvoje lidského kapitálu
5.8 Vliv investic do lidského kapitálu na konkurenceschopnost podniků
6. Význam vzdělávání pro současnost a budoucnost podniků
6.1 Vzdělávání v období hospodářské krize
6.2 Interní marketing podnikového vzdělávání
6.3 Kontext talent managementu a vzdělávání
Závěr
Přílohy
Příloha 1: Klíčové oblasti stanovení vzdělávacích potřeb
Příloha 2: Některé otázky pro rozhovor se zaměstnanci v rámci
stanovení vzdělávacích potřeb
Příloha 3: Formulář k záznamu skutečností zjištěných v rámci
stanovení vzdělávacích potřeb
Příloha 4: Matice priorit
Příloha 5: Dotazník k vyhodnocení vzdělávací aktivity a příprava
k tvorbě akčního plánu
Příloha 6: Záměr a cíle vzdělávací akce
Příloha 7: Dotazník zpětné vazby
Příloha 8: Dotazník před začátkem vzdělávacích aktivit
Příloha 9: Sebehodnotící dotazník po vzdělávací aktivitě
Příloha 10: Zpětná vazba ke vzdělávací aktivitě
Příloha 11: Východisko ke strukturovanému rozhovoru
Příloha 12: Hodnotící formulář tréninku stanovování cílů:
Příloha 13: Strukturovaný rozhovor se zaměstnancem
Příloha 14: Dotazník zpětné vazby
Příloha 15: Dotazník zpětné vazby
Příloha 16: 360° zpětná vazba - dotazník pro kolegu
Příloha 17: Dotazník k rámcovému vyhodnocení vzdělávacího
rozvojového projektu
Příloha 18: Matice nákladů na vzdělávací vstupy
Summary
Seznam použitých zkratek
Literatura
Web
Rejstřík

O autorovi

Vodák Josef
Vystudoval obor kybernetika na Vysoké škole dopravní v Žilině (1980). Po ukončení studia pracoval jako odborný asistent výzkumu v oblasti informačních technologií na vývoji softwarových nástrojů. Poté pracoval postupně na různých manažerských pozicích výrobního podniku. Během působení v těchto manažerských funkcích rozvíjel své schopnosti studiem (The Open University, Libra). Absolvoval projekt př ípravy trenérů managementu, realizovaný s podporou The British Know How Fund (1993-1999). Dosáhl zde mezinárodního certifikátu londýnské Thames Valley University v tréninku učení a rozvoje. Aktivně pů sobil v různých projektech Phare, WIFI a The British Know How Fund. V současné době působí jako docent na katedře manažerských teorií Fakulty řízení a informatiky Žilinské univerzity. Věnuje se proble matice managementu a marketingu. Zaměřuje se na střední podniky s důrazem na výkonnostní management, manažerské vzdělávání a lidský kapitál. Je členem Asociace trenérů managementu SR, působí jako konz ultant a lektor rozvoje manažerských dovedností a tvorby podnikové kultury v různých podnicích na Slovensku a v České republice.
Kucharčíková Alžbeta
Působí jako docentka na Katedře makro- a mikroekonomiky Fakulty řízení a informatiky na Žilinské univerzitě. Ve výzkumné a publikační činnosti se orientuje především na oblast ekonomické teorie, makroekonomické a regionální produktivity a výkonnosti, nezaměstnanosti, efektivního rozvoje a investic do lidského kapitálu, podnikové vzdělávání. Je držitelkou certifikátů International certificate in Trainig, Learning and Development – Thames Valley University London, Train the train management, Interpersonálne komunikačné zručnosti, Facilitácia v tréningu – The British Council, The British Know How Fund. Zároveň působí jako lektorka manažerských dovedností různých vzdělávacích programů a jako konzultantka v oblasti identifikace a analýzy vzdělávacích potřeb firem na Slovensku a v České republice.

Hodnotenie čitateľov

Knihu ešte nikto nehodnotil. Prihláste sa do svojho účtu a buďte prvý!

Zobraziť všetky recenzie Prihlásiť sa

Čitatelia, ktorí si kúpili túto knihu, si ďalej kúpili

Tlačená 12,46 -15 %
E-kniha 10,51 -15 %
Tlačená 9,53 -15 %
E-kniha 7,50 -15 %
E-kniha 8,10 -15 %
Tlačená 6,03 -15 %
E-kniha 5,09 -15 %

Prihlásenie sa na odoberanie newsletteru

Vyberte si, prosím, oblasti, ktoré Vás zaujímajú, a my Vám budeme zasielať informácie o knihách podľa Vášho záujmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Sprinx.AntiBot.Empty

Prihlásiť sa

Prihlásiť sa cez sociálne siete:

Registrace



 

 

 
Sila hesla:
 

 
 

Fakturačná adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.