Od toxických her k vědomému partnerství
99 % titulov skladom
Poštovné od 2 ,1 €
Ukážky u väčšiny kníh
Doprava nad 35 € zadarmo
Firmy dnes investují miliony do moderních kanceláří a benefitů — a přesto se do práce v pondělí ráno těší jen málokdo. Zaměstnanci jsou vyčerpaní, manažeři frustrovaní a výsledky často stagnují. Kde se stala chyba?
Příliš dlouho jsme se snažili dosáhnout úspěchu přes procesy, strategie a plánování. Jenže reálné výsledky netvoří tabulky, ale lidé — a jejich vnitřní nastavení.
Markéta Černá ve své knize zúročuje více než 25 let zkušeností z vrcholového byznysu a poradenství. Ukazuje, že firemní kultura není jen „měkké téma“ pro HR, ale ten nejvýkonnější motor jakékoliv organizace. Unikátně propojuje svět tvrdého byznysu s poznatky z psychologie, neurobiologie i transakční analýzy, na kterých jednoduše ukazuje principy chování lidí v práci.
Na příkladech z reálné praxe odkrývá skrytou dynamiku pracovních vztahů a nabízí konkrétní nástroj změny: metodiku 4 úrovní zralosti a 10 klíčových aspektů firemní kultury. Na ní lehce pochopíte, proč některé týmy fungují s lehkostí, výkonně a inovativně a jiné se hroutí pod tíhou nevyřčených konfliktů.
Začtěte se a …
Dátum vydania:
17.08.2026
Vydavateľ:
Grada
Jazyk:
Čeština
Počet strán:
176
Žáner:
Kariéra a zaměstnání
Väzba knihy:
Brožovaná
Predstavujeme autora
Markéta Černá vystudovala VŠE v Praze a strávila více než 25 let v HR, business consultingu a vrcholovém managementu (CzechInvest, EY, Novartis, FISCHER GROUP, KKCG). Z nejvyšších pater korporátního světa se však rozhodla vydat vlastní cestou – začala stavět mosty mezi exaktním byznysem, hlubokou lidskostí a zdravím, protože tyto souvislosti vídala na pracovišti každý den.
V současnosti v rámci projektu Feel Good Company mění firemní kulturu v nejsilnější motor výkonnosti, jehož základem jsou zdravé a zapojené týmy. Její expertní doménou je řešení firemní toxicity, jejímž odstraněním otevírá firmám cestu ke zdravému a prosperujícímu byznysu. Díky hlubokému vhledu do firemních kultur pomáhá s jejich systematickým rozvojem. Jako zkušený konzultant a sparring partner pak stojí po boku lídrů i HR a umožňuje jim měnit vize v realitu. Unikátně propojuje strategické řízení s poznatky z biologie, psychosomatiky a transakční analýzy.
Nenabízí přitom jen pohled shora. Zatímco lídrům pomáhá budovat systémy postavené na důvěře, zaměstnancům ukazuje cestu, jak vystoupit z pasivní role a stát se rovnocennými partnery, kteří dokážou sami aktivně řídit svou pracovní spokojenost. Jako lektorka pak učí obě tyto strany zdravé komunikaci – absolutnímu základu pro úspěch v práci i doma.