0 Ks
0 Ks
0 Ks
0,00
Nákupný košík je prázdny.

Do pokladne

Hodnocení a řízení výkonnosti

E-kniha
PDF
5,99 5,09 -15 %
Na stiahnutie ihneď
i: 24470 n: 24761732r: 5019
Tlačená kniha
Brožovaná
Titul je vypredaný
r: 5019
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Prelistovať knihu

Ukážky z e-knihy

PDF
Výkonnost pracovníka a pracovní hodnocení jsou velká a stále se vyvíjející témata psychologie práce a organizace. Není na světě snad firma, která by se právě těmito oblastmi nemusela intenzivně zabývat. Poznejte proto spolu s námi nejprogresivnější metody rozvoje pracovní výkonnosti v moderních firmách. Seznamte se s řízením podle cílů, s hodnocením podle klíčových kompetencí či s koncepcí Balanced Scorecard a 360° zpětnou vazbou. Jako odborníci v oblasti lidských zdrojů, manažeři na všech úrovních řízení, poradci firem, podnikatelé či studenti jistě plně oceníte principy, které vám předkládáme. Věříme, že pro vás bude tato kniha odborným přínosem a inspirací ke zdokonalení řízení ve vaší firmě.öž

Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Poštovné
od 2,30 €
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Z obsahu knihy Hodnocení a řízení výkonnosti

Úvod

Předmluva

Historie pracovního hodnocení

Pracovní hodnocení z hlediska teorie a praxe psychologie práce
Výkon a výkonnost
Definice pojmů

Širší kontext řízení výkonu a výkonnosti
Hodnotový systém jedince, jeho pracovní motivace a návaznost na výkon a výkonnost
Motivace
Motivace k práci v organizace
Vztah spokojenosti a pracovního chování
Vztah motivace a výkonu
Motiv dosažení úspěšného výkonu
Širší teoretické přístupy k problematice - sociálně kognitivní přístup A. Bandury
Filozofický kontext
Psychohygienická funkce
Ekonomický a legislativní rámec
Interkulturní rozdíly

Řízení výkonnosti
Management a řízení výkonnosti
Produktivita a řízení výkonnosti
Koncepce řízení výkonnosti
Cíl řízení výkonnosti
Východiska řízení výkonnosti
Principy řízení výkonnosti
Proces řízení výkonnosti
Rozhovor ke stanovení cílů
Průběžné sledování výkonnosti
Hodnocení dosažených výsledků
Řízení podle cílů v řízení výkonnosti a klasické pracovní hodnocení
Vyvážená soustava ukazatelů
Proč potřebuje podnik vyvážené výkonnostní ukazatele?
Plán výkonnosti
Průběžné řízení pracovní výkonnosti
Hodnocení výkonnosti
Spokojenost s řízením výkonnosti
Selhání hodnocení výkonnosti
TQM a řízení výkonnosti

Postup pracovního hodnocení
Cíle pracovního hodnocení
Kompetence
Kritéria hodnocení
Stanovení validity
Metody hodnocení
Typy hodnocení dle kritéria
Behaviorální systémy
Řízení podle cílů
Typy hodnocení dle zdroje
Sebehodnocení
Třistašedesátistupňová zpětná vazba (360° hodnocení)
Zavádění pracovního hodnocení v organizaci a problematika s tím spojená
Výběr systému
Rozvrh
Školení hodnotitelů
Monitorování hodnotitelů
Zavádění programu hodnocení
Postup při hodnocení pracovníka
Hodnotící rozhovor
Zásady
Psychologie vedení hodnotícího rozhovoru - neverbální faktory
Hodnotitelské chyby
Závěry hodnocení a jejich další použití
Hodnocení pracovníků jako podklad pro odměňování

Empirické poznatky
Systémy hodnocení pracovní výkonnosti a řízení pracovní výkonnosti v současnosti užívané v České republice
Vývoj, zavádění a sledování systému řízení výkonnosti ve firmě
Energizer Czech, s.r.o.

Závěry a diskuse

Slovníček

Bibliografie

E-kniha

Formát: PDF
Veľkosť: 0.79MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Nakladateľ: Grada

Poškozené knihy


Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Nam quis nulla. Nullam eget nisl. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Aenean fermentum risus id tortor. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus faucibus molestie nisl. Quisque tincidunt scelerisque libero. Nullam lectus justo, vulputate eget mollis sed, tempor sed magna. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. In enim a arcu imperdiet malesuada.
Hodnocení a řízení výkonnosti
Prelistovať knihu

Ukážky z e-knihy

PDF

E-kniha

Formát: PDF
Veľkosť: 0.79 MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Jazyk: Čeština
Nakladateľ: Grada

Hodnocení a řízení výkonnosti

E-kniha
PDF
5,99 5,09 -15 %
Na stiahnutie ihneď
i: 24470 n: 24761732r: 5019
Tlačená kniha
Brožovaná
Titul je vypredaný
r: 5019
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Výkonnost pracovníka a pracovní hodnocení jsou velká a stále se vyvíjející témata psychologie práce a organizace. Není na světě snad firma, která by se právě těmito oblastmi nemusela intenzivně zabývat. Poznejte proto spolu s námi nejprogresivnější metody rozvoje pracovní výkonnosti v moderních firmách. Seznamte se s řízením podle cílů, s hodnocením podle klíčových kompetencí či s koncepcí Balanced Scorecard a 360° zpětnou vazbou. Jako odborníci v oblasti lidských zdrojů, manažeři na všech úrovních řízení, poradci firem, podnikatelé či studenti jistě plně oceníte principy, které vám předkládáme. Věříme, že pro vás bude tato kniha odborným přínosem a inspirací ke zdokonalení řízení ve vaší firmě.öž
Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Poštovné
od 2,30 €
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Z obsahu knihy Hodnocení a řízení výkonnosti

Úvod

Předmluva

Historie pracovního hodnocení

Pracovní hodnocení z hlediska teorie a praxe psychologie práce
Výkon a výkonnost
Definice pojmů

Širší kontext řízení výkonu a výkonnosti
Hodnotový systém jedince, jeho pracovní motivace a návaznost na výkon a výkonnost
Motivace
Motivace k práci v organizace
Vztah spokojenosti a pracovního chování
Vztah motivace a výkonu
Motiv dosažení úspěšného výkonu
Širší teoretické přístupy k problematice - sociálně kognitivní přístup A. Bandury
Filozofický kontext
Psychohygienická funkce
Ekonomický a legislativní rámec
Interkulturní rozdíly

Řízení výkonnosti
Management a řízení výkonnosti
Produktivita a řízení výkonnosti
Koncepce řízení výkonnosti
Cíl řízení výkonnosti
Východiska řízení výkonnosti
Principy řízení výkonnosti
Proces řízení výkonnosti
Rozhovor ke stanovení cílů
Průběžné sledování výkonnosti
Hodnocení dosažených výsledků
Řízení podle cílů v řízení výkonnosti a klasické pracovní hodnocení
Vyvážená soustava ukazatelů
Proč potřebuje podnik vyvážené výkonnostní ukazatele?
Plán výkonnosti
Průběžné řízení pracovní výkonnosti
Hodnocení výkonnosti
Spokojenost s řízením výkonnosti
Selhání hodnocení výkonnosti
TQM a řízení výkonnosti

Postup pracovního hodnocení
Cíle pracovního hodnocení
Kompetence
Kritéria hodnocení
Stanovení validity
Metody hodnocení
Typy hodnocení dle kritéria
Behaviorální systémy
Řízení podle cílů
Typy hodnocení dle zdroje
Sebehodnocení
Třistašedesátistupňová zpětná vazba (360° hodnocení)
Zavádění pracovního hodnocení v organizaci a problematika s tím spojená
Výběr systému
Rozvrh
Školení hodnotitelů
Monitorování hodnotitelů
Zavádění programu hodnocení
Postup při hodnocení pracovníka
Hodnotící rozhovor
Zásady
Psychologie vedení hodnotícího rozhovoru - neverbální faktory
Hodnotitelské chyby
Závěry hodnocení a jejich další použití
Hodnocení pracovníků jako podklad pro odměňování

Empirické poznatky
Systémy hodnocení pracovní výkonnosti a řízení pracovní výkonnosti v současnosti užívané v České republice
Vývoj, zavádění a sledování systému řízení výkonnosti ve firmě
Energizer Czech, s.r.o.

Závěry a diskuse

Slovníček

Bibliografie

O autorovi

Wagnerová Irena
PhDr. Irena Wagnerová, Ph.D. MBA - absolvovala magisterský a doktorský obor psychologie na Filosofické fakultě UK v Praze. Studovala Human Resources Management na University of Texas v USA a vystudovala MBA program se zaměřením na investiční rozhodování na Prague International Business School. Jako personální ředitelka působila 5 let ve společnosti Energizer Czech, s.r.o., kde mezi její hlavní pracovní náplň patřil nábor a výběr zaměstnanců, mzdová struktura a odměňování, vzdělávání, pracovní hodnocení a řízení výkonnosti, snižování stavů pracovníků a jiné. Od roku 2001 se zabývá lektorskou a publikační činností a spolupracuje na personálních projektech. O dva roky později začala působit jako odborná asistentka na Katedře psychologie FF UK v Praze, kde vyučuje a vede magisterské, rigorózní (PhDr.) a disertační práce (Ph.D.). Od roku 2008 členka správní rady CMC Graduate School of Business a od ledna 2009 Akademická děkanka.

Hodnotenie čitateľov

Neověřené recenze: Knihu ešte nikto nehodnotil. Prihláste sa do svojho účtu a buďte prvý!

Zobraziť všetky recenzie Prihlásiť sa

Čitatelia, ktorí si kúpili túto knihu, si ďalej kúpili

Tlačená 11,73 -20 %
E-kniha 9,89 -20 %
Tlačená 10,57 -15 %
E-kniha 9,60 -15 %
Tlačená 12,74 -15 %
E-kniha 11,29 -15 %
Tlačená 6,03 -15 %
E-kniha 5,09 -15 %

Prihlásenie sa na odoberanie newsletteru

Vyberte si, prosím, oblasti, ktoré Vás zaujímajú, a my Vám budeme zasielať informácie o knihách podľa Vášho záujmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Sprinx.AntiBot.Empty

Prihlásiť sa

Prihlásiť sa cez sociálne siete:

Registrace



 

 

 
Sila hesla:
 

 
 

Fakturačná adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.