Jak funguje leadership

Proč je vedení lidí složitější než kdy dřív

Ulčin Peter

99 % titulov skladom

Poštovné od 2 ,1 €

Ukážky u väčšiny kníh

Doprava nad 35 € zadarmo

Jak funguje leadership je vaše mapa touto komplexitou. Kniha staví na více než stoletém výzkumu a propojuje ho s realitou, kterou lídři řeší den co den – od klasických teorií vedení přes důvěru, emoce, změnu a krize až po témata, o kterých se běžně nemluví: moc, narcismus, psychopatie na vedoucích pozicích.
Přečtete-li si ji, pochopíte:

co skutečně určuje, jak vedete druhé,
proč stejný přístup jinde selže a jinde funguje skvěle,
a hlavně – jak tyhle poznatky reálně použít ve své vlastní praxi, ne jen v teorii.

Nejde o další sbírku motivačních hesel. Je to nástroj pro lídry, kteří chtějí rozumět tomu, co dělají – a dělat to líp.

Dátum vydania:

20.10.2026

Vydavateľ:

Grada

Jazyk:

Čeština

Počet strán:

256

Žáner:

Podnikanie a manažment

Väzba knihy:

Brožovaná

Katalógové číslo:

39737

Formát strán:

167×240

Edícia:

Manažer

ISBN tlačenej knihy:

978-80-271-5916-1

Načítanie hodnotenia...

Recenzie

„Chytrá, praktická a přitom velmi čtivá mapa pro každého, kdo pochopil, že dobrý leadership není o jednom správném stylu, ale o schopnosti číst lidi, situaci a svět kolem sebe.“

Renata Mrázová, Chief People Officer FNZ Group a zakladatelka Inspire&Impact Network

„Srozumitelný, fundovaný a přínosný průvodce principy leadershipu, který zároveň ukazuje, čeho by se měli lídři vyvarovat.“

Bohdan Wojnar, bývalý člen představenstva ŠKODA AUTO a viceprezident Svazu průmyslu a obchodu ČR

„Kniha nedává odpověď na otázku, zda jste dobrým lídrem. Tu odpověď si po jejím přečtení musíte dát sami – a v tom vidím její největší hodnotu.“

Elena Kohútiková, bývalá viceguvernérka Národní banky Slovenska

Predstavujeme autora

Ulčin Peter

Peter Ulčin je pracovní psycholog, odborník na leadership a rozvoj lidí a autor knih Jak funguje leadership a Jak prodávat, aby od vás kupovali. Více než 20 let působí v mezinárodních organizacích, kde se věnuje vzdělávání, rozvoji lídrů, koučování a psychometrickému hodnocení. Navrhoval a realizoval rozvojové programy pro organizace v Evropě, Asii a na Blízkém východě.
Ve své práci propojuje psychologický výzkum s každodenní praxí vedení lidí. O leadershipu, osobnosti, moci, talentu a budoucnosti práce napsal více než 35 odborných článků. Publikoval mimo jiné v časopisech Ekonom, Moderní řízení a Psychologie dnes a k odborným tématům se vyjadřoval také v televizních rozhovorech.