0 Ks
0 Ks
0 Ks
0,00
Nákupný košík je prázdny.

Do pokladne

Mistrovské řízení lidských zdrojů

Tlačená kniha
Pevná šitá väzba
Titul je vypredaný
r: 5886
Prelistovať knihu

Ukážky z e-knihy

Personální manažeři, specialisté a výkonní manažeři riskují bez této příručky neúspěch svých firem! Poprvé na českém trhu vychází kniha známého a oblíbeného autora v oblasti personálního managementu, Davea Ulricha. Jde o jeho klíčové dílo, v originále Human Resource Champions, která se stala světovým bestsellerem. Kniha přináší moderní pohled na význam a funkce personálního řízení v současných firmách. Objasňuje, jak mohou linioví manažeři a personální manažeři spolupracovat, aby vytvořili organizaci, která se dokáže měnit a učit rychleji než konkurence a být tak úspěšnější. Klade důraz na definování hodnoty, kterou HRM přináší zaměstnancům, investorům a zákazníkům, a ukazuje měřítka jejich výkonu. Čtivý výklad vychází z rozsáhlé firemní a výzkumné praxe autora a je doplněn reálnými příklady.

Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Poštovné
od 2,30 €
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Z obsahu knihy Mistrovské řízení lidských zdrojů

Řekli a napsali o knize 7
Předmluva k českému vydání 8
Poznámky k českému překladu 11
O autorovi 14
Předmluva 15
Poděkování 19
1. Příští program v zájmu konkurenceschopnosti: Lidské zdroje 21
Problémy a výzvy konkurence v následujícím období 22
Důsledky problémů a výzev podnikání 34
Účel a osnova této knihy 37
Shrnutí 39
Poznámky 39
2. Měnící se povaha personálních útvarů: Model pro smíšené role 43
Model smíšených rolí pro řízení lidských zdrojů 44
Partneři v podnikání hrají smíšené role 56
Důsledky a souvislosti smíšených rolí pro personalisty 57
Paradoxy smíšených rolí personálního útvaru 63
Shrnutí 65
Poznámky 66
Příloha 68
3. Jak se stát strategickým partnerem 71
Problémy cesty ke strategickému partnerství 74
Systém organizační diagnózy 84
Shrnutí: Jak se stát strategickým partnerem 96
Poznámky 97
4.Jak se stát administrativním expertem 99
Kroky nezbytné k přeměně na administrativního experta: dvě fáze reengineeringu 103
Rozhodující faktory úspěšnosti v organizaci společných služeb 125
Potenciální léčky a věci, na které je třeba si dávat pozor 133
Shrnutí: Jak se stát administrativním expertem 135
Poznámky 136
5. Jak se stát bojovníkem za pracovníky 137
Problém péče o přínos pracovníků 139
Rámec pro pochopení přínosu pracovníků 141
Řešení problému požadavky versus
zdroje 145
Shrnutí: Jak se stát bojovníkem za pracovníky 160
Poznámky 161
6. Jak se stát agentem změny 163
Problémy úspěšné změny 168
Iniciativa/proces: budování schopnosti změny 169
Změna kultury: měnění způsobu myšlení 179
Personalisté jako agenti změny 193
Shrnutí: jak se stát agentem změny 196
Poznámky 196
7. Personální práce pro personální útvar a personální práci 199
Strategické řízení lidských zdrojů: Přeměna podnikových strategií
na priority personální práce 202
Strategie lidských zdrojů: formování personálního útvaru
a personální práce 206
Organizace personální práce: organizační diagnóza pro účely budování personální infrastruktury 224
Případová studie: Strategické řízení lidských zdrojů, strategie lidských
zdrojů a organizace personální práce ve firmě Amoco 232
Shrnutí: Personální práce pro personální útvar a personální práci 240
Poznámky 240
8. Co dál? 243
Tak o co jde? 244
Tak co? 246
Co nyní? 249
Závěry 264
Poznámky 264

Poškozené knihy


Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Nam quis nulla. Nullam eget nisl. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Aenean fermentum risus id tortor. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus faucibus molestie nisl. Quisque tincidunt scelerisque libero. Nullam lectus justo, vulputate eget mollis sed, tempor sed magna. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. In enim a arcu imperdiet malesuada.

Titul Mistrovské řízení lidských zdrojů sme už vypredali, ponúkame Vám tematicky podobné tituly

Tlačená 12,38 -15 %
E-kniha 9,60 -15 %
Tlačená 12,74 -15 %
E-kniha 11,29 -15 %
Tlačená 9,10 -15 %
E-kniha 8,10 -15 %
Tlačená 13,49 -15 %
E-kniha 12,01 -15 %
Tlačená 6,03 -15 %
E-kniha 5,09 -15 %

Mistrovské řízení lidských zdrojů

Tlačená kniha
Pevná šitá väzba
Titul je vypredaný
r: 5886
Personální manažeři, specialisté a výkonní manažeři riskují bez této příručky neúspěch svých firem! Poprvé na českém trhu vychází kniha známého a oblíbeného autora v oblasti personálního managementu, Davea Ulricha. Jde o jeho klíčové dílo, v originále Human Resource Champions, která se stala světovým bestsellerem. Kniha přináší moderní pohled na význam a funkce personálního řízení v současných firmách. Objasňuje, jak mohou linioví manažeři a personální manažeři spolupracovat, aby vytvořili organizaci, která se dokáže měnit a učit rychleji než konkurence a být tak úspěšnější. Klade důraz na definování hodnoty, kterou HRM přináší zaměstnancům, investorům a zákazníkům, a ukazuje měřítka jejich výkonu. Čtivý výklad vychází z rozsáhlé firemní a výzkumné praxe autora a je doplněn reálnými příklady.
Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Poštovné
od 2,30 €
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Z obsahu knihy Mistrovské řízení lidských zdrojů

Řekli a napsali o knize 7
Předmluva k českému vydání 8
Poznámky k českému překladu 11
O autorovi 14
Předmluva 15
Poděkování 19
1. Příští program v zájmu konkurenceschopnosti: Lidské zdroje 21
Problémy a výzvy konkurence v následujícím období 22
Důsledky problémů a výzev podnikání 34
Účel a osnova této knihy 37
Shrnutí 39
Poznámky 39
2. Měnící se povaha personálních útvarů: Model pro smíšené role 43
Model smíšených rolí pro řízení lidských zdrojů 44
Partneři v podnikání hrají smíšené role 56
Důsledky a souvislosti smíšených rolí pro personalisty 57
Paradoxy smíšených rolí personálního útvaru 63
Shrnutí 65
Poznámky 66
Příloha 68
3. Jak se stát strategickým partnerem 71
Problémy cesty ke strategickému partnerství 74
Systém organizační diagnózy 84
Shrnutí: Jak se stát strategickým partnerem 96
Poznámky 97
4.Jak se stát administrativním expertem 99
Kroky nezbytné k přeměně na administrativního experta: dvě fáze reengineeringu 103
Rozhodující faktory úspěšnosti v organizaci společných služeb 125
Potenciální léčky a věci, na které je třeba si dávat pozor 133
Shrnutí: Jak se stát administrativním expertem 135
Poznámky 136
5. Jak se stát bojovníkem za pracovníky 137
Problém péče o přínos pracovníků 139
Rámec pro pochopení přínosu pracovníků 141
Řešení problému požadavky versus
zdroje 145
Shrnutí: Jak se stát bojovníkem za pracovníky 160
Poznámky 161
6. Jak se stát agentem změny 163
Problémy úspěšné změny 168
Iniciativa/proces: budování schopnosti změny 169
Změna kultury: měnění způsobu myšlení 179
Personalisté jako agenti změny 193
Shrnutí: jak se stát agentem změny 196
Poznámky 196
7. Personální práce pro personální útvar a personální práci 199
Strategické řízení lidských zdrojů: Přeměna podnikových strategií
na priority personální práce 202
Strategie lidských zdrojů: formování personálního útvaru
a personální práce 206
Organizace personální práce: organizační diagnóza pro účely budování personální infrastruktury 224
Případová studie: Strategické řízení lidských zdrojů, strategie lidských
zdrojů a organizace personální práce ve firmě Amoco 232
Shrnutí: Personální práce pro personální útvar a personální práci 240
Poznámky 240
8. Co dál? 243
Tak o co jde? 244
Tak co? 246
Co nyní? 249
Závěry 264
Poznámky 264

O autorovi

Ulrich Dave
Je profesor pro řízení podniků na School of Business (podnikohospodářské fakultě) University of Michigan a spoluředitel univerzitních programů v oblasti řízení lidských zdrojů, od roku 1990 hodnocených jako nejlepší takovými periodiky, jako Business Week, The Wall Street Journal a Fortune. Ulrich konzultoval a prováděl výzkum ve více než polovině podniků zařazených v žebříčku Fortune 200. Jeho výuka a výzkum jsou zaměřeny na to, jak se organizace mění, vytvářejí své schopnosti, učí se, odstraňují hranice a provádějí a zlepšují činnosti v oblasti lidských zdrojů, aby přidaly hodnotu pro zákazníky. Ulrichovi se dostalo mnoha ocenění, včetně toho, že jej Business Week označil jako jednoho z nejlepších světových vzdělavatelů v oblasti lidských zdrojů, a obdržel také cenu Pericles Pro Meritus Award za vynikající přínos v oblasti lidských zdrojů. Rovněž vytvořil řadou cen vyznamenanou celonárodní databázi o organizacích, které hodnotí vazbu mezi jejich strategiemi, činnostmi v oblasti lidských zdrojů a schopnostmi lidských zdrojů.Profesor Ulrich spolupracuje jako partner s National Academy of Human Resources, každý měsíc píše sloupek do časopisu Human Resource Executive a pracuje v redakčních radách dalších pěti časopisů. Před napsáním této knihy byl spoluautorem tří knih a autorem více než osmdesáti článků a kapitol v knihách.

Hodnotenie čitateľov

Neověřené recenze: Knihu ešte nikto nehodnotil. Prihláste sa do svojho účtu a buďte prvý!

Zobraziť všetky recenzie Prihlásiť sa

Čitatelia, ktorí si kúpili túto knihu, si ďalej kúpili

Tlačená 10,32 -15 %
E-kniha 8,70 -15 %
Tlačená 33,97 -15 %
E-kniha 30,07 -15 %
Tlačená 78  -15 %
E-kniha 68,93 -15 %
Tlačená 19,44 -15 %
E-kniha 14,90 -15 %
Tlačená 18,42 -15 %
E-kniha 14,12 -15 %

Prihlásenie sa na odoberanie newsletteru

Vyberte si, prosím, oblasti, ktoré Vás zaujímajú, a my Vám budeme zasielať informácie o knihách podľa Vášho záujmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Sprinx.AntiBot.Empty

Prihlásiť sa

Prihlásiť sa cez sociálne siete:

Registrace



 

 

 
Sila hesla:
 

 
 

Fakturačná adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.