0 Ks
0 Ks
0,00
Nákupný košík je prázdny.

Do pokladne

Psychologie práce a organizace

Nové poznatky

Wagnerová Irena a kolektiv
Tlačená kniha
Brožovaná
Titul je vypredaný
r: 6557
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
9,17 7,34 -20 %
Na stiahnutie ihneď
i: 18425 n: 24781396r: 6557
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti – GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Publikace je určena čtenářům z řad studentů psychologie, andragogiky i ekonomických oborů a odborníkům v těchto oborech a v praxi, zejména personalistům.

Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Z obsahu knihy Psychologie práce a organizace

ÚVOD
1. ETICKÉ ASPEKTY
1.1 Etické kodexy
1.1.1 Pravidla pro profesionální praxi a chování psychologů práce (The British Psychological Society)
1.2 Ochrana osobních dat
1.3 Etika testování
1.3.1 Assessment a development centrum
1.3.2 Výběr metod
1.3.3 Kvalifikace testujícího
1.3.4 Neetické a diskriminační otázky
1.3.5 Zpětná vazba uchazeči a zadavateli
1.3.6 Finanční otázky
1.4 Etické principy v koučinku
1.4.1 Mezinárodní federace koučů (ICF)
1.4.2 Evropská rada pro mentoring a koučink (EMCC)
1.4.3 Česká asociace koučů (ČAKO)
2. CERTIFIKACE EUROPSYCHOLOG
3. ZMĚNY PROFESNÍ ORIENTACE PSYCHOLOGŮ
3.1 Metodologie
3.2 Čtyři oblasti psychologie
3.3 Zkoumaný vzorek
3.4 Zaměření v době absolutoria
3.5 Současné profesní zaměření
3.6 Porovnání změn profesní orientace
3.7 Diskuse
4. METODY
4.1 Vienna Test System – nový přístup k psychodiagnostice
4.1.1 Nač je psychologům počítač
4.1.2 Otázky šité na míru
4.1.3 Nový věk psychodiagnostiky
4.2 Hoganovy testy v personálněpsychologické praxi
4.2.1 Hoganův osobnostní dotazník (HPI)
4.2.2 Hoganův rozvojový test (HDS)
4.2.3 Inventář motivů, hodnot a preferencí (MVPI)
4.2.4 Porovnání Hoganových a jiných metod
4.3 Dotazník typologie osobnosti (GPOP)
5. HODNOCENÍ A ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI – NOVÉ ASPEKTY
5.1 Hodnocení pracovníků jako významný nástroj řízení výkonnosti
5.1.1 Současný přístup k problematice pracovního hodnocení
5.1.2 Problematika nízké produktivity
5.1.3 Koncepce řízení výkonnosti
5.1.4 Cíl řízení výkonnosti
5.1.5 Řízení podle cílů v řízení výkonnosti a klasické pracovní hodnocení
5.1.6 Vyvážená soustava ukazatelů
5.1.7 Vývoj, zavádění a sledování systému řízení výkonnosti ve firmě Energizer Czech, s. r. o.
5.2 Vyvážená soustava ukazatelů jako východisko pro systém řízení pracovní výkonnosti
5.2.1 Proč podnik potřebuje vyvážené ukazatele výkonnosti?
5.2.2 Definice vyvážené soustavy ukazatelů
5.2.3 Čtyři základní dimenze podnikové činnosti
5.2.4 Srovnání s tradičními systémy řízení
5.2.5 Rozpor mezi krátkodobými finančními úspěchy a dlouhodobým růstem
5.2.6 Podmínky úspěšného zavedení programu
5.2.7 Komunikace
5.2.8 Určování cílů
5.2.9 Plánování
5.2.10 Získávání zkušeností
5.2.11 Přínos a perspektiva
5.3 Hodnocení pracovního výkonu – využití metody mystery shopping
5.3.1 Pracovní hodnocení, výkon a výkonnost
5.3.2 Mystery shopping
5.4 Třistašedesátistupňová zpětná vazba (360° hodnocení)
5.4.1 Hodnocení nadřízených
5.4.2 Validita
5.4.3 Tým hodnotitelů
5.4.4 Navržení a zavedení programu
5.4.5 Využití výsledků hodnocení
5.4.6 Přínos programu
5.5 Open space – klady a zápory, vliv na výkonnost pracovníků
5.5.1 Adaptace na změnu
5.5.2 Přítomnost druhých, stres a pracovní výkon
5.5.3 Konformita a výkonnost
5.5.4 Doporučení pro praxi
6. SNIŽOVÁNÍ STAVŮ PRACOVNÍKŮ A OUTPLACEMENT
6.1 Snižování stavů pracovníků a outplacement, personálněpsychologický pohled
6.1.1 Snižování stavů pracovníků jako komplexní jev
6.1.2 Rozhodnutí o snížení stavu – důvody organizace, klady a zápory
6.1.3 Hromadné propouštění, individuální propouštění, přirozené odchody
6.1.4 Vliv propouštění na ty, kdo zůstali
6.1.5 Adaptace organizace na snižování stavů
6.1.6 Snižování stavů a reakce propouštěného zaměstnance
6.1.7 Psychologické důsledky ztráty zaměstnání
6.1.8 Ztráta zaměstnání a zdraví
6.1.9 Outplacement – pomoc propuštěnému zaměstnanci při nalezení dalšího uplatnění
6.1.10 Příručka pro odcházející zaměstnance
6.2 Současná situace na pracovním trhu
6.2.1 Výzkumná část
6.3 Snižování stavů pracovníků státní sféry podle usnesení vlády č. 436/2007
6.3.1 Usnesení vlády č. 436/2007
6.3.2 Počty zaměstnanců státní správy
7. KONTRAPRODUKTIVNÍ PRACOVNÍ CHOVÁNÍ
7.1 Kontraproduktivní pracovní chování – úvod do problematiky
7.1.1 Personální audit
7.1.2 Dotazník výskytu mobbingu
7.1.3 Inventář kontraproduktivního pracovního chování
7.2 Druhy kontraproduktivního pracovního chování
7.2.1 Pět skupin kontraproduktivního pracovního chování
7.2.2 Diskuse
8. MOBBING
8.1 Mobbing na pracovišti
8.1.1 Vysvětlení pojmů
8.1.2 Mobbující jedinec
8.1.3 Oběť
8.1.4 Firemní kultura, styl vedení a mobbing
8.1.5 Motivační faktory podmiňující vznik mobbingu
8.1.6 Fáze mobbingového procesu
8.1.7 Strategie mobbingu
8.1.8 Výskyt mobbingu
8.1.9 Důsledky mobbingu pro organizaci
8.1.10 Prevence mobbingu
8.2 Prevence mobbingu prostřednictvím sociomapování a videotréninku interakcí
8.2.1 Využití sociomapování v prevenci mobbingu
8.2.2 Využití videotréninku interakcí v prevenci a terapii mobbingu
ZÁVĚR
LITERATURA

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Veľkosť: 7.77MB | 4.4MB | 3MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana

Poškozené knihy


Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Nam quis nulla. Nullam eget nisl. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Aenean fermentum risus id tortor. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus faucibus molestie nisl. Quisque tincidunt scelerisque libero. Nullam lectus justo, vulputate eget mollis sed, tempor sed magna. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. In enim a arcu imperdiet malesuada.
Psychologie práce a organizace

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Veľkosť: 7.77 MB | 4.4 MB | 3 MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Jazyk: Čeština

Psychologie práce a organizace

Nové poznatky

Wagnerová Irena a kolektiv
Tlačená kniha
Brožovaná
Titul je vypredaný
r: 6557
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
9,17 7,34 -20 %
Na stiahnutie ihneď
i: 18425 n: 24781396r: 6557
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti – GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. Publikace je určena čtenářům z řad studentů psychologie, andragogiky i ekonomických oborů a odborníkům v těchto oborech a v praxi, zejména personalistům.
Prečo nakupovať u nás?
99 %
titulov skladom
Ukážky
u väčšiny kníh
Doprava nad
35 € zdarma
Cena za dopravu – Slovenská pošta – Balík na adresu
Hmotnosť zásielky Poštovné
do 500 g 0,80 €
do 1 kg 1,40 €
do 2 kg 2,80 €
do 5 kg 3,20 €
do 10 kg 4,00 €
Objednávka nad 35 € ZADARMO

V cene je zahrnuté aj balné a DPH

Osobný odber je ZADARMO

Z obsahu knihy Psychologie práce a organizace

ÚVOD
1. ETICKÉ ASPEKTY
1.1 Etické kodexy
1.1.1 Pravidla pro profesionální praxi a chování psychologů práce (The British Psychological Society)
1.2 Ochrana osobních dat
1.3 Etika testování
1.3.1 Assessment a development centrum
1.3.2 Výběr metod
1.3.3 Kvalifikace testujícího
1.3.4 Neetické a diskriminační otázky
1.3.5 Zpětná vazba uchazeči a zadavateli
1.3.6 Finanční otázky
1.4 Etické principy v koučinku
1.4.1 Mezinárodní federace koučů (ICF)
1.4.2 Evropská rada pro mentoring a koučink (EMCC)
1.4.3 Česká asociace koučů (ČAKO)
2. CERTIFIKACE EUROPSYCHOLOG
3. ZMĚNY PROFESNÍ ORIENTACE PSYCHOLOGŮ
3.1 Metodologie
3.2 Čtyři oblasti psychologie
3.3 Zkoumaný vzorek
3.4 Zaměření v době absolutoria
3.5 Současné profesní zaměření
3.6 Porovnání změn profesní orientace
3.7 Diskuse
4. METODY
4.1 Vienna Test System – nový přístup k psychodiagnostice
4.1.1 Nač je psychologům počítač
4.1.2 Otázky šité na míru
4.1.3 Nový věk psychodiagnostiky
4.2 Hoganovy testy v personálněpsychologické praxi
4.2.1 Hoganův osobnostní dotazník (HPI)
4.2.2 Hoganův rozvojový test (HDS)
4.2.3 Inventář motivů, hodnot a preferencí (MVPI)
4.2.4 Porovnání Hoganových a jiných metod
4.3 Dotazník typologie osobnosti (GPOP)
5. HODNOCENÍ A ŘÍZENÍ VÝKONNOSTI – NOVÉ ASPEKTY
5.1 Hodnocení pracovníků jako významný nástroj řízení výkonnosti
5.1.1 Současný přístup k problematice pracovního hodnocení
5.1.2 Problematika nízké produktivity
5.1.3 Koncepce řízení výkonnosti
5.1.4 Cíl řízení výkonnosti
5.1.5 Řízení podle cílů v řízení výkonnosti a klasické pracovní hodnocení
5.1.6 Vyvážená soustava ukazatelů
5.1.7 Vývoj, zavádění a sledování systému řízení výkonnosti ve firmě Energizer Czech, s. r. o.
5.2 Vyvážená soustava ukazatelů jako východisko pro systém řízení pracovní výkonnosti
5.2.1 Proč podnik potřebuje vyvážené ukazatele výkonnosti?
5.2.2 Definice vyvážené soustavy ukazatelů
5.2.3 Čtyři základní dimenze podnikové činnosti
5.2.4 Srovnání s tradičními systémy řízení
5.2.5 Rozpor mezi krátkodobými finančními úspěchy a dlouhodobým růstem
5.2.6 Podmínky úspěšného zavedení programu
5.2.7 Komunikace
5.2.8 Určování cílů
5.2.9 Plánování
5.2.10 Získávání zkušeností
5.2.11 Přínos a perspektiva
5.3 Hodnocení pracovního výkonu – využití metody mystery shopping
5.3.1 Pracovní hodnocení, výkon a výkonnost
5.3.2 Mystery shopping
5.4 Třistašedesátistupňová zpětná vazba (360° hodnocení)
5.4.1 Hodnocení nadřízených
5.4.2 Validita
5.4.3 Tým hodnotitelů
5.4.4 Navržení a zavedení programu
5.4.5 Využití výsledků hodnocení
5.4.6 Přínos programu
5.5 Open space – klady a zápory, vliv na výkonnost pracovníků
5.5.1 Adaptace na změnu
5.5.2 Přítomnost druhých, stres a pracovní výkon
5.5.3 Konformita a výkonnost
5.5.4 Doporučení pro praxi
6. SNIŽOVÁNÍ STAVŮ PRACOVNÍKŮ A OUTPLACEMENT
6.1 Snižování stavů pracovníků a outplacement, personálněpsychologický pohled
6.1.1 Snižování stavů pracovníků jako komplexní jev
6.1.2 Rozhodnutí o snížení stavu – důvody organizace, klady a zápory
6.1.3 Hromadné propouštění, individuální propouštění, přirozené odchody
6.1.4 Vliv propouštění na ty, kdo zůstali
6.1.5 Adaptace organizace na snižování stavů
6.1.6 Snižování stavů a reakce propouštěného zaměstnance
6.1.7 Psychologické důsledky ztráty zaměstnání
6.1.8 Ztráta zaměstnání a zdraví
6.1.9 Outplacement – pomoc propuštěnému zaměstnanci při nalezení dalšího uplatnění
6.1.10 Příručka pro odcházející zaměstnance
6.2 Současná situace na pracovním trhu
6.2.1 Výzkumná část
6.3 Snižování stavů pracovníků státní sféry podle usnesení vlády č. 436/2007
6.3.1 Usnesení vlády č. 436/2007
6.3.2 Počty zaměstnanců státní správy
7. KONTRAPRODUKTIVNÍ PRACOVNÍ CHOVÁNÍ
7.1 Kontraproduktivní pracovní chování – úvod do problematiky
7.1.1 Personální audit
7.1.2 Dotazník výskytu mobbingu
7.1.3 Inventář kontraproduktivního pracovního chování
7.2 Druhy kontraproduktivního pracovního chování
7.2.1 Pět skupin kontraproduktivního pracovního chování
7.2.2 Diskuse
8. MOBBING
8.1 Mobbing na pracovišti
8.1.1 Vysvětlení pojmů
8.1.2 Mobbující jedinec
8.1.3 Oběť
8.1.4 Firemní kultura, styl vedení a mobbing
8.1.5 Motivační faktory podmiňující vznik mobbingu
8.1.6 Fáze mobbingového procesu
8.1.7 Strategie mobbingu
8.1.8 Výskyt mobbingu
8.1.9 Důsledky mobbingu pro organizaci
8.1.10 Prevence mobbingu
8.2 Prevence mobbingu prostřednictvím sociomapování a videotréninku interakcí
8.2.1 Využití sociomapování v prevenci mobbingu
8.2.2 Využití videotréninku interakcí v prevenci a terapii mobbingu
ZÁVĚR
LITERATURA

O autorovi

Wagnerová Irena
PhDr. Irena Wagnerová, Ph.D. MBA - absolvovala magisterský a doktorský obor psychologie na Filosofické fakultě UK v Praze. Studovala Human Resources Management na University of Texas v USA a vystudovala MBA program se zaměřením na investiční rozhodování na Prague International Business School. Jako personální ředitelka působila 5 let ve společnosti Energizer Czech, s.r.o., kde mezi její hlavní pracovní náplň patřil nábor a výběr zaměstnanců, mzdová struktura a odměňování, vzdělávání, pracovní hodnocení a řízení výkonnosti, snižování stavů pracovníků a jiné. Od roku 2001 se zabývá lektorskou a publikační činností a spolupracuje na personálních projektech. O dva roky později začala působit jako odborná asistentka na Katedře psychologie FF UK v Praze, kde vyučuje a vede magisterské, rigorózní (PhDr.) a disertační práce (Ph.D.). Od roku 2008 členka správní rady CMC Graduate School of Business a od ledna 2009 Akademická děkanka.

Hodnotenie čitateľov

Knihu ešte nikto nehodnotil. Prihláste sa do svojho účtu a buďte prvý!

Zobraziť všetky recenzie Prihlásiť sa

Čitatelia, ktorí si kúpili túto knihu, si ďalej kúpili

Tlačená 22,14 -20 %
E-kniha 16,97 -20 %
Tlačená 11,05 -20 %
E-kniha 9,39 -20 %
Tlačená 13,27 -20 %
E-kniha 11,28 -20 %
Tlačená 20,66 -20 %
E-kniha 15,84 -20 %
Tlačená 5,50 -20 %
E-kniha 4,22 -20 %
Tlačená 11,06 -20 %
E-kniha 9,32 -20 %

Prihlásenie sa na odoberanie newsletteru

Vyberte si, prosím, oblasti, ktoré Vás zaujímajú, a my Vám budeme zasielať informácie o knihách podľa Vášho záujmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Sprinx.AntiBot.Empty

Prihlásiť sa

Prihlásiť sa cez sociálne siete:

Registrace



 

 

 
Sila hesla:
 

 
 

Fakturačná adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.