Jak se prosadit a vést s jistotou a respektem
99 % titulov skladom
Poštovné od 2 ,1 €
Ukážky u väčšiny kníh
Doprava nad 35 € zadarmo
Staňte se šéfkou, kterou lidé rádi následují.
Sebevědomá šéfka vám dodá odvahu, praktické nástroje a jasný plán, jak sebevědomě převzít vedoucí roli – ať už stojíte na začátku kariéry, vracíte se po rodičovské dovolené, nebo už jste ve vedoucí pozici a chcete se posunout dál.
Získáte tipy, jak uspět i v prostředí, kde stále převažují muži, zvládat předsudky bez stresu a kompromisů a sladit náročnou práci s osobním životem.
Objevte, jak využít své přirozené silné stránky, vybudovat si respekt a vést tak, aby to bavilo vás i váš tým.
Protože žena může být skvělou šéfkou – a vy můžete být tou další.
Dátum vydania:
15.01.2026
Vydavateľ:
Grada
Jazyk:
Čeština
Počet strán:
176
Žáner:
Podnikanie a manažment
Väzba knihy:
Brožovaná
Katalógové číslo:
39738
Formát strán:
144×207
ISBN tlačenej knihy:
978-80-271-5935-2
Predstavujeme autora
Lilian Gehrke-Vetterkindová, narozena v roce 1979 ve Freiburgu im Breisgau, žije se svým mužem ve Stuttgartu. Je systémovou poradkyní pro rozvoj organizací a řízení změn, konzultantka pro komunikaci podle Schulze von Thuna a koučka využívající LINC Personality Profiler.
Po maturitě vystudovala podnikovou ekonomiku. Tématu „Ženy ve vedoucích pozicích“ se věnovala již ve své diplomové práci, kterou napsala v roce 2002 a získala ocenění nejlepší ročníková práce. Svou profesní kariéru zahájila ve finanční sféře, kde pracovala deset let v oblasti prodeje jako finanční a majetková poradkyně. V roce 2012 nastoupila do finanční asociace s přidruženou akademií a radila zákaznicím a zákazníkům v oblasti rozvoje personálu pro specialisty a manažery. Pravidelně vedla mnoho interních projektů svých klientek a klientů.
Už tehdy si všimla, že ve finančním sektoru, kde pracovalo mnoho vzdělaných žen, jich bylo jen velmi málo ve vedoucích pozicích. Když se sama ucházela o zaměstnání pravidelně se jí stávalo, že banky a firmy v závěrečné fázi upřednostnily muže, který na vedoucí pozici kandidoval spolu s ní.
Na základě těchto zkušeností – spolu s touhou po nezávislosti a smysluplné práci – v roce 2021 s manželem založila poradenskou firmu Gehrke & Vetterkind Consultants. Na přelomu roku 2021/2022 publikovala po rozsáhlém výzkumu a mnoha rozhovorech svou první reprezentativní studii zaměřenou na pracovní preference žen ve vedoucích pozicích s názvem „Ženy chtějí vést – ale za jiných podmínek“ (www.femaleader.info). Akademickou podporu jí poskytl prof. Dr. Armin Trost z Hochschule Furtwangen.
Od té doby poskytuje poradenství firmám v oblasti diverzity, inkluze a firemní kultury. Její poradenství se zaměřuje na genderovou diverzitu. Společně s Anjou Kirsammerovou spustily vlastní program rozvoje vůdčích schopností pro ženy – Young Female Leadership Program, který úspěšně pravidelně probíhá od roku 2022 (www.young-female-leader.de).
Je vyhledávanou lektorkou a pravidelně přednáší na firemních akcích i velkých profesních konferencích na téma diverzity a ženského leadershipu.
Lilian Gehrke-Vetterkind je spolupracující partnerkou Akademie Haufe a členkou ženských sítí FidAR e.V. a nushu.
Ve volném čase pracuje jako dobrovolná mentorka a je politicky aktivní v městské části, kde žije.
Více o Lilian Gehrke-Vetterkind a její práci se dozvíte zde:
www.liliangehrke.com
epub
mobi
pdf