0 Ks
0 Ks
0,00
Nákupný košík je prázdny.

Do pokladne

Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Bednář Vojtěch a kolektiv
Tlačená kniha
Brožovaná
14,66 6,26 -57 %
Posledné kusyi
Knihu odovzdáme dopravcovi
maximálne do dvoch pracovných dní.

Posledná aktualizácia skladu 17.1.2021 1:58
i: 19630 n: 24742113r: 7118
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
12,36 9,27 -25 %
Na stiahnutie ihneď
i: 19631 n: 24786407r: 7118
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Tato publikace si klade za cíl být zdrojem informací nejen pro pracovníky a manažery oddělení lidských zdrojů, ale též pro výkonný management řady firem, veřejných institucí a neziskových organizací. Jejím obsahem je popis fungování sociálních vztahů mezi lidmi – zaměstnanci, členy, spolupracovníky, zainteresovanými osobami v organizacích – a přehled nástrojů, kterými je možné tyto vztahy ovlivňovat z hlediska managementu. Kniha má praktické uplatnění při řízení personální politiky a vnitřní komunikace v organizaci, při motivaci zaměstnanců, při prevenci a eliminaci pomluv či napětí mezi jednotlivými osobami i týmy a při řešení vnitřních konfliktů. Je koncipována jako odborná publikace s maximálním důrazem na výstupy do praxe, z níž uvádí řadu příkladů.

Z obsahu knihy Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Na úvod

Než začnete číst tuto knihu
Shoda obsahu s realitou
Návodnost publikace
Změny a aktualizace
Váš názor

Komu je určena tato kniha?

Jak ji číst?

Jak číst efektivně?

1. Sociální vztahy a organizace
1.1 Třídní foto
1.2 Vztahy a jejich váha
1.3 Směry vztahů
1.4 Firma jako komunita
1.5 Lidé a jejich role
1.6 Jak se tvoří vztahy – od skupiny k týmu
1.7 Sociální vztahy a vnější vlivy
1.7.1 Rezonance vztahů
1.8 Vztahy a fi remní kultura
1.9 Nosná témata vztahů v kolektivech a týmech
1.10 Sociální vztahy a management

2. Management sociálních vztahů v organizaci
2.1 Aktivní řízení vztahů – strategie a operativa
2.2 Hlavní cíl managementu vztahů
2.3 Strategické kroky k řízení společenských vztahů ve firmě
2.3.1 Transparentní a předvídatelné firemní prostředí
2.3.2 Prostředí aktivní sebekontroly (PAS)
2.3.3 Zdravá soutěž a nezdravá rallye
2.3.4 Jak aktivně tvořit vztahy: od kolektivů k týmům
2.3.5 Stálost a potřeba změny
2.4 Operativní kroky a nástroje vedení
2.4.1 Operativní řízení
2.4.2 Podpora přirozených autorit
2.4.3 Budování důvěry zaměstnanců
2.4.4 Efektivní a nekonfliktní motivace
2.4.5 Společenská kontrola práce
2.4.6 Vztahy k okolí; bojiště versus výstaviště
2.4.7 Solidarita uvnitř firmy a týmu
2.5 Vztahy uvnitř managementu
2.6 Potřebujete odbornou podporu?

3. Konflikty v organizaci a možnosti jejich řešení
3.1 Příčiny a podoba konfliktu ve firmách
3.2 Předpoklady konfliktů
3.3 Management a konflikty
3.4 Předcházení konfliktům
3.5 Řešení konfliktů
3.5.1 Konfliktní situace
3.5.2 Konfliktní lidé
3.6 Akutní konflikt
3.7 Zvláštní typy konfliktů
3.7.1 Genderový konflikt
3.7.2 Generační konflikt
3.8 Závěr

4. Sociálně psychologické aspekty života v organizaci
Jan Drahoňovský
4.1 Pár slov na úvod
4.2 Psychologické potřeby a jejich uspokojování v práci
4.2.1 Pudové potřeby (metapotřeby)
4.3 Strategie přežití mezi lidmi
4.3.1 Strategie „K lidem“ (lose–win)
4.3.2 Strategie „Proti lidem“ (win–lose)
4.3.3 Strategie „Od lidí“ (lose–lose)
4.3.4 Strategie „S lidmi“ (win–win)
4.4 Osobnostní styly
4.4.1 Příjemný styl
4.4.2 Odpovědný styl
4.4.3 Disciplinovaný styl
4.4.4 Okouzlující styl
4.4.5 Hravý styl
4.4.6 Vážný styl
4.4.7 Styly organizace
4.4.8 Jak rozpoznat jednotlivé styly osobnosti
4.5 Problémoví lidé na pracovišti
4.5.1 Dotěra
4.5.2 Trouba
4.5.3 Váhavec
4.5.4 Pedant
4.5.5 Nedůvěřivec
4.5.6 Drsňák
4.5.7 Hulvát
4.5.8 Snob
4.5.9 Věčný kritik
4.5.10 Švejk
4.5.11 Robot
4.5.12 Solitér
4.5.13 Impulzivní typ
4.5.14 Pracovník závislý na alkoholu (nebo jiných látkách)
4.5.15 Jak jednat s problémovými lidmi
4.5.16 Kdo je normální?
4.6 Jak nakládáme se svým časem (z pohledu sociální psychologie)
4.6.1 Stažení se
4.6.2 Rituály
4.6.3 Zábavy
4.6.4 Aktivity
4.6.5 Psychologické hry (manipulace)
4.6.6 Důvěrnosti
4.7 Shrnutí sociálně psychologických aspektů
4.8 Jak přežít v patologické organizaci
4.8.1 Znaky patologické organizace
4.8.2 Je načase odejít?
4.8.3 Sebezáchovná strategie
4.8.4 Boj proti systému
4.9 Jak se z toho nezbláznit
4.10 Závěr

5. Mezilidské vztahy na pracovišti pohledem psychologa
Petr Hlušička
5.1 Mezilidské vztahy a jejich význam
5.2 Mezilidské vztahy na pracovišti
5.3 Sociální interakce
5.4 Komunikace
5.5 Sociální percepce a její chyby
5.6 Komunikace a skupina
5.6.1 Komunikační sítě a skupina
5.7 Kooperace – spolupráce
5.8 Skupina
5.8.1 Druhy skupin
5.8.2 Dynamika skupiny
5.8.3 Cíle a normy skupiny
5.8.4 Role členů skupiny a její struktura
5.8.5 Vedení a motivace skupiny
5.8.6 Vedení skupiny
5.8.7 Interakce a komunikace skupiny
5.9 Konflikty
5.9.1 Druhy konfliktů
5.9.2 Zvládání konfliktních situací
5.10 Stres
5.10.1 Reakce na konflikt
5.10.2 Řešení konfliktů

6. Vztahy se zaměstnanci pohledem personálního marketingu
Helena Těšitelová
6.1 Koncept – definice, historie
6.2 Vztah člověk a firma optikou marketingového mixu
6.2.1 Product (produkt)
6.2.2 Price (náklady)
6.2.3 Place (distribuce)
6.2.4 Promotion (propagace)
6.2.5 Personality (osobnost)
6.3 Na miskách vah – vztah založený na rovnováze
6.4 Síla vzájemných očekávání – psychologická smlouva
6.5 Jak sladit vzájemná očekávání
6.6 Značka zaměstnavatele – employer brand
6.7 Vývoj značky
6.8 Řízení značky
6.8.1 Koncept značky zaměstnavatele
6.8.2 Image a identita
6.8.3 Hodnotová propozice zaměstnavatele
6.9 Značka zaměstnavatele a interní marketing
6.10 Zkušenost se značkou – brand experience
6.10.1 Analýza zkušenostních bodů

Závěr

Literatura

Tlačená kniha

Dátum vydania: 26.07.2013
Katalógové číslo: 2323
ISBN: 978-80-247-4211-3
Formát/strán: 167×240, 224 strán
Edícia: Psyché

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Veľkosť: 2.43MB | 5.2MB | 1.9MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana

Poškozené knihy


Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Nam quis nulla. Nullam eget nisl. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Aenean fermentum risus id tortor. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus faucibus molestie nisl. Quisque tincidunt scelerisque libero. Nullam lectus justo, vulputate eget mollis sed, tempor sed magna. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. In enim a arcu imperdiet malesuada.
Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Tlačená kniha

Dátum vydania: 26.07.2013
Katalógové číslo: 2323
ISBN: 978-80-247-4211-3
Formát/strán: 167×240, 224 strán
Edícia: Psyché
Jazyk: Čeština

E-kniha

Formát: ePUB | PDF | Kindle (MOBI)
Veľkosť: 2.43 MB | 5.2 MB | 1.9 MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Jazyk: Čeština

Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Bednář Vojtěch a kolektiv
Tlačená kniha
Brožovaná
14,66 6,26 -57 %
Posledné kusyi
Knihu odovzdáme dopravcovi
maximálne do dvoch pracovných dní.

Posledná aktualizácia skladu 17.1.2021 1:58
i: 19630 n: 24742113r: 7118
E-kniha
ePUB, PDF, Kindle
12,36 9,27 -25 %
Na stiahnutie ihneď
i: 19631 n: 24786407r: 7118
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Tato publikace si klade za cíl být zdrojem informací nejen pro pracovníky a manažery oddělení lidských zdrojů, ale též pro výkonný management řady firem, veřejných institucí a neziskových organizací. Jejím obsahem je popis fungování sociálních vztahů mezi lidmi – zaměstnanci, členy, spolupracovníky, zainteresovanými osobami v organizacích – a přehled nástrojů, kterými je možné tyto vztahy ovlivňovat z hlediska managementu. Kniha má praktické uplatnění při řízení personální politiky a vnitřní komunikace v organizaci, při motivaci zaměstnanců, při prevenci a eliminaci pomluv či napětí mezi jednotlivými osobami i týmy a při řešení vnitřních konfliktů. Je koncipována jako odborná publikace s maximálním důrazem na výstupy do praxe, z níž uvádí řadu příkladů.

Z obsahu knihy Sociální vztahy v organizaci a jejich management

Na úvod

Než začnete číst tuto knihu
Shoda obsahu s realitou
Návodnost publikace
Změny a aktualizace
Váš názor

Komu je určena tato kniha?

Jak ji číst?

Jak číst efektivně?

1. Sociální vztahy a organizace
1.1 Třídní foto
1.2 Vztahy a jejich váha
1.3 Směry vztahů
1.4 Firma jako komunita
1.5 Lidé a jejich role
1.6 Jak se tvoří vztahy – od skupiny k týmu
1.7 Sociální vztahy a vnější vlivy
1.7.1 Rezonance vztahů
1.8 Vztahy a fi remní kultura
1.9 Nosná témata vztahů v kolektivech a týmech
1.10 Sociální vztahy a management

2. Management sociálních vztahů v organizaci
2.1 Aktivní řízení vztahů – strategie a operativa
2.2 Hlavní cíl managementu vztahů
2.3 Strategické kroky k řízení společenských vztahů ve firmě
2.3.1 Transparentní a předvídatelné firemní prostředí
2.3.2 Prostředí aktivní sebekontroly (PAS)
2.3.3 Zdravá soutěž a nezdravá rallye
2.3.4 Jak aktivně tvořit vztahy: od kolektivů k týmům
2.3.5 Stálost a potřeba změny
2.4 Operativní kroky a nástroje vedení
2.4.1 Operativní řízení
2.4.2 Podpora přirozených autorit
2.4.3 Budování důvěry zaměstnanců
2.4.4 Efektivní a nekonfliktní motivace
2.4.5 Společenská kontrola práce
2.4.6 Vztahy k okolí; bojiště versus výstaviště
2.4.7 Solidarita uvnitř firmy a týmu
2.5 Vztahy uvnitř managementu
2.6 Potřebujete odbornou podporu?

3. Konflikty v organizaci a možnosti jejich řešení
3.1 Příčiny a podoba konfliktu ve firmách
3.2 Předpoklady konfliktů
3.3 Management a konflikty
3.4 Předcházení konfliktům
3.5 Řešení konfliktů
3.5.1 Konfliktní situace
3.5.2 Konfliktní lidé
3.6 Akutní konflikt
3.7 Zvláštní typy konfliktů
3.7.1 Genderový konflikt
3.7.2 Generační konflikt
3.8 Závěr

4. Sociálně psychologické aspekty života v organizaci
Jan Drahoňovský
4.1 Pár slov na úvod
4.2 Psychologické potřeby a jejich uspokojování v práci
4.2.1 Pudové potřeby (metapotřeby)
4.3 Strategie přežití mezi lidmi
4.3.1 Strategie „K lidem“ (lose–win)
4.3.2 Strategie „Proti lidem“ (win–lose)
4.3.3 Strategie „Od lidí“ (lose–lose)
4.3.4 Strategie „S lidmi“ (win–win)
4.4 Osobnostní styly
4.4.1 Příjemný styl
4.4.2 Odpovědný styl
4.4.3 Disciplinovaný styl
4.4.4 Okouzlující styl
4.4.5 Hravý styl
4.4.6 Vážný styl
4.4.7 Styly organizace
4.4.8 Jak rozpoznat jednotlivé styly osobnosti
4.5 Problémoví lidé na pracovišti
4.5.1 Dotěra
4.5.2 Trouba
4.5.3 Váhavec
4.5.4 Pedant
4.5.5 Nedůvěřivec
4.5.6 Drsňák
4.5.7 Hulvát
4.5.8 Snob
4.5.9 Věčný kritik
4.5.10 Švejk
4.5.11 Robot
4.5.12 Solitér
4.5.13 Impulzivní typ
4.5.14 Pracovník závislý na alkoholu (nebo jiných látkách)
4.5.15 Jak jednat s problémovými lidmi
4.5.16 Kdo je normální?
4.6 Jak nakládáme se svým časem (z pohledu sociální psychologie)
4.6.1 Stažení se
4.6.2 Rituály
4.6.3 Zábavy
4.6.4 Aktivity
4.6.5 Psychologické hry (manipulace)
4.6.6 Důvěrnosti
4.7 Shrnutí sociálně psychologických aspektů
4.8 Jak přežít v patologické organizaci
4.8.1 Znaky patologické organizace
4.8.2 Je načase odejít?
4.8.3 Sebezáchovná strategie
4.8.4 Boj proti systému
4.9 Jak se z toho nezbláznit
4.10 Závěr

5. Mezilidské vztahy na pracovišti pohledem psychologa
Petr Hlušička
5.1 Mezilidské vztahy a jejich význam
5.2 Mezilidské vztahy na pracovišti
5.3 Sociální interakce
5.4 Komunikace
5.5 Sociální percepce a její chyby
5.6 Komunikace a skupina
5.6.1 Komunikační sítě a skupina
5.7 Kooperace – spolupráce
5.8 Skupina
5.8.1 Druhy skupin
5.8.2 Dynamika skupiny
5.8.3 Cíle a normy skupiny
5.8.4 Role členů skupiny a její struktura
5.8.5 Vedení a motivace skupiny
5.8.6 Vedení skupiny
5.8.7 Interakce a komunikace skupiny
5.9 Konflikty
5.9.1 Druhy konfliktů
5.9.2 Zvládání konfliktních situací
5.10 Stres
5.10.1 Reakce na konflikt
5.10.2 Řešení konfliktů

6. Vztahy se zaměstnanci pohledem personálního marketingu
Helena Těšitelová
6.1 Koncept – definice, historie
6.2 Vztah člověk a firma optikou marketingového mixu
6.2.1 Product (produkt)
6.2.2 Price (náklady)
6.2.3 Place (distribuce)
6.2.4 Promotion (propagace)
6.2.5 Personality (osobnost)
6.3 Na miskách vah – vztah založený na rovnováze
6.4 Síla vzájemných očekávání – psychologická smlouva
6.5 Jak sladit vzájemná očekávání
6.6 Značka zaměstnavatele – employer brand
6.7 Vývoj značky
6.8 Řízení značky
6.8.1 Koncept značky zaměstnavatele
6.8.2 Image a identita
6.8.3 Hodnotová propozice zaměstnavatele
6.9 Značka zaměstnavatele a interní marketing
6.10 Zkušenost se značkou – brand experience
6.10.1 Analýza zkušenostních bodů

Závěr

Literatura

O autorovi

Bednář Vojtěch
Vojtěch Bednář je sociolog, poradce a publicista. Vystudoval žurnalistiku a sociologii na Filozofické Fakultě univerzity Palackého v Olomouci, nyní přednáší tamtéž a na Vysoké Škole Báňské v Ostravě. Patnáct let se věnuje odborné publicistice v oblasti komunikačních technologií a vůbec komunikace mezi lidmi, působí jako soukromý lektor a konzultant. Ve své vědecké práci se zabývá sociologií politiky a politické komunikace, je členem Syndikátu Novinářů a Masarykovy České Sociiologické společnosti.

Hodnotenie čitateľov

Knihu ešte nikto nehodnotil. Prihláste sa do svojho účtu a buďte prvý!

Zobraziť všetky recenzie Prihlásiť sa

Čitatelia, ktorí si kúpili túto knihu, si ďalej kúpili

Tlačená 15,91 -25 %
E-kniha 12,19 -25 %
Tlačená 29,97 -25 %
E-kniha 26,53 -25 %
Tlačená 12,44 -25 %
E-kniha 9,53 -25 %
Tlačená 12,09 -25 %
E-kniha 10,27 -25 %
Tlačená 12,09 -25 %
E-kniha 9,27 -25 %
Tlačená 12,15 -25 %
E-kniha 9,43 -25 %

Prihlásenie sa na odoberanie newsletteru

Vyberte si, prosím, oblasti, ktoré Vás zaujímajú, a my Vám budeme zasielať informácie o knihách podľa Vášho záujmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Sprinx.AntiBot.Empty

Prihlásiť sa

Prihlásiť sa cez sociálne siete:

Registrace



 

 

 
Sila hesla:
 

 
 

Fakturačná adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.