Sociologie pro ekonomy a manažery
2., přepracované a rozšířené vydání
14,57 € 12,38 € -15 %Posledné kusy
i Knihu odovzdáme dopravcovi
maximálne do dvoch pracovných dní.
Posledná aktualizácia skladu 10. 09. 2024 23:16
i: 15252 n: 24717050r: 4251 11,3 € 9,6 € -15 %Na stiahnutie ihneď
i: 15253 n: 24783550r: 4251
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmoPřepracované a aktualizované vydání úspěšné publikace přináší nejnovější poznatky o tom, jak účinně využít sociologické přístupy ve firmách a jiných organizacích, v řízení a vedení lidí a pracovních skupin. Kniha je určena vysokoškolským studentům, manažerům, personalistům a lektorům. Autoři v čele s vedoucím katedry psychologie a sociologie řízení VŠE v Praze se oproti předchozímu vydání výrazněji zaměřují na fungování organizace, vztah organizace a vnějšího okolí a na chování jedince v organizaci. Podrobně se věnují sociologickému pojetí organizace a práce, chování, komunikaci a motivaci pracovníka v pracovní skupině, zabývají se vztahem a komunikací firmy a veřejnosti, metodám studia sociální reality a empirickému výzkumu. Srozumitelný a přehledný výklad doplňují příklady z firemní praxe.
Súbory na stiahnutie
Z obsahu knihy Sociologie pro ekonomy a manažery
O autorech 9
Předmluva 11
1. ÚVOD DO SOCIOLOGIE (A. Surynek ) 13
1.1 Předmět sociologie 14
1.2 Nástin dějin sociologie 20
1.3 Roviny sociologického studia a sociologie organizace 29
Sociologie organizace 31
1.4 Nástin dějin sociologie práce, organizace a řízení 35
1.5 Využití a funkce sociologie 43
2. ZÁKLADNÍ POJMY OBECNÉ SOCIOLOGIE (E. Kašparová) 47
2.1Sociální vztahy 48
Sociální interakce 50
Sociální komunikace 53
Sociální vztahy 56
2.2 Sociální instituce 60
2.3 Sociální chování 68
2.4 Sociální entity 73
2.5 Kultura 77
2.6 Sociální struktura společnosti 87
Sociální diferenciace 87
Stratifikace společnosti 94
Sociální struktura České republiky 96
2.7 Sociální dynamika 100
3 SOCIOLOGIE POJETÍ ORGANIZACE (I. Nový) 103
3.1 Definice organizace 104
3.2 Teoretická východiska 109
3.3 Struktura organizace 111
Formální struktura organizace 116
Neformální struktura organizace 118
3.4 Demografická, profesní a kvalifikační struktura 120
3.5 Organizační kultura 121
3.6 Organizační chování 125
3.7 Změna v organizaci 127
Mobilita 128
4. PRACOVNÍ SKUPINA (I. Nový) 135
4.1 Obecná charakteristika pracovní skupiny 136
Pracovní skupina 137
Pracovní týmy 140
4.2 Chování pracovníka v pracovní skupině/týmu 141
4.3 Nové formy pracovních skupin 150
Autonomní pracovní skupiny 150
Virtuální týmy 151
4.4 Pracovní a sociální adaptace 152
Adaptace na práci 154
Řízení adaptace 157
Optimální adaptace 159
4.5 Konflikty v pracovní skupině 160
Intrapersonální konflikty 160
Interpersonální konflikty 162
Řešení konfliktu 166
5. ORGANIZACE A VNĚJŠÍ PROSTŘEDÍ (E. Kašparová) 169
5.1 Vnější prostředí organizace 170
5.2 Vnější vztahy organizace 174
5.3 Identifikace veřejnosti 177
Veřejné mínění 178
Image 180
Organizační identita 182
Vnitřní veřejnost 183
5.4 Komunikace s veřejností 186
Principy práce s veřejností 191
Techniky práce s veřejností 193
5.5 Organizace a tržní prostředí 195
5.6 Spotřební chování 199
6. PRÁCE JAKO SOCIOLOGICÁ KATEGORIE (H. Šindelářová ) 203
6.1 Práce jako sociální proces 204
6.2 Pracovní činnost a její obecné charakteristiky 208
6.3 Význam lidské práce 210
6.4 Životní způsob, životní styl, volný čas (A. Surynek ) 212
6.5 Profese, charakteristika a dynamika 221
Profese – povolání – zaměstnání 221
6.6 Zaměstnanost a nezaměstnanost 229
6.7 Změny ve světě práce 234
7. METODICKÉ PŘÍSTUPY KE STUDIU SOCIÁLNÍ REALITY (A. Surynek ) 239
7.1 Přístupy k analýze sociálních jevů 240
7.2 Zkoumané stránky sociálních jevů 245
7.3 Provádění sociologického empirického výzkumu 252
Realizace empirického sociologického výzkumu 257
7.4 Techniky získávání empirických dat 265
Techniky dotazovací 266
Techniky pozorování 271
Dokumentární prameny 272
Sociální experiment 274
Speciální techniky 275
Seznam literatury 277
Rejstřík 282
O autorovi
Nový IvanJe profesorem Vysoké školy ekonomické pro obor podniková ekonomika a management. Od roku 1992 je vedoucím katedry psychologie a sociologie řízení na Fakultě podnikohospodářské Vysoké školy ekonomické v Praze a od roku 1996 navíc vykonává funkci proděkana pro vědu a výzkum na Fakultě podnikohospodářské VŠE v Praze. V odborné práci se zaměřuje na problematiku sociologických a sociálně psychologických aspektů podnikového řízení s důrazem na oblast vedení lidí, podnikové kultury a interkulturního managementu. V mezinárodní pedagogické a vědecko výzkumné spolupráci se orientuje na německy mluvící teritoria. Spolupracuje s řadou zahraničních výzkumných a vzdělávacích zařízení, např. s univerzitami v Regensburgu, Drážďanech, Braunschweigu a Vídni. Velmi významná je také jeho poradenská činnost pro známé a velké mezinárodní i české firmy.
Surynek AloisVystudoval Filosofickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze, obor sociologie. V současné době přednáší kurzy sociologie a sociologické metodologie na Vysoké škole ekonomické v Praze. Je členem katedry psychologie a sociologie řízení Podnikohospodářské fakulty této školy. Předtím řadu let pracoval v Ústavu pro výzkum veřejného mínění při Federálním statistickém úřadu. Soustavně se zapojuje do sociologických empirických výzkumů. Je členem Masarykovy sociologické společnosti a IACCM – International Association of Cross Cultural Competence and Management.