Vše o přijímacím pohovoru
Jak poznat druhou stranu - 2., přepracované a aktualizované vydání
6,62 € 5,3 € -20 %Na stiahnutie ihneď
i: 15434 n: 24762159r: 4499Titul je vypredaný
r: 4499
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmoNa trhu je velké množství titulů, které se věnují tematice přijímacího pohovoru. Proč si zvolit právě tuto knihu a ne nějakou jinou? V čem je odlišná od všech ostatních? Co nového či přínosného se v ní dozvíte?
- Odlišnost této knížky spočívá mimo jiné právě v tom, že si nečiní nárok kohokoli doslova přes noc naučit umění získat skvělé zaměstnání bez usilovného snažení - je tedy věcně korektní.
- Cílem publikace je pomoci každému uchazeči či zájemci o zaměstnání umět se zorientovat nejen na trhu práce, ale i v sobě samém, a tak lépe uplatnit své schopnosti. Zaměstnavatelům současně ukazuje možnosti efektivnějšího výběru zaměstnanců.
- Součástí jsou i otázky spjaté s diskriminačními tendencemi ze strany zaměstnavatelů. Jejich odhalení pomůže zaměstnancům být obezřetnými před takovými snahami, včas je rozpoznat a vhodně se k nim postavit.
- Tuto publikaci je rozumné si zvolit právě proto, že je rozumná a nesnaží se jakkoli přibarvovat společenskou realitu. Navíc je určena pro širokou laickou i odbornou veřejnost - každá ze stran si v ní něco najde. K lepšímu pochopení a zapamatování přispívá její srozumitelný a čtivý styl, doplněna je originálními vtipnými ilustracemi.
V době, kdy se všechno zmenšuje, zrychluje a zjednodušuje, vznikají různé pseudo návody jak to či ono zvládnout snadno a rychle. Přitom základní návyky, natož bravuru v čemkoli nelze získat snadno a rychle, ale vždy zdlouhavě a obtížně. K absolventu rychlokurzu neurochirurgie by asi nikdo z nás nešel. Proto se autoři v této knize snaží nezjednodušovat, ale předávají věcně přesný a stylisticky stravitelný "deník svých zobecnitelných osobních zkušeností" praktiků personálního managementu v kombinaci s průkaznou teoretickou erudicí v daném oboru.
Súbory na stiahnutie
Z obsahu knihy Vše o přijímacím pohovoru
O autorech 7
Úvodní slovo 9
Předmluva 13
1. Potřeba změny 17
1.1 Hledisko zaměstnavatele 17
1.2 Hledisko kandidáta 21
1.3 Shrnutí 22
2. Tvorba nabídky - zaměstnavatel 25
2.1 Definice pracovního místa 25
2.2 Samotná tvorba nabídky 25
2.3 Tým pro výběr kandidáta 28
2.4 Formy výběru a nábor 29
3. Tvorba nabídky - uchazeč 39
3.1 Formální a logická struktura životopisu 39
3.2 Grafická úprava 44
3.3 Předání nabídky 45
3.4 Primární třídění nabídek 46
4. Vlastní průběh pohovoru 49
4.1 Z hlediska zaměstnavatele 49
4.1.1 Věcná stránka pohovoru 49
4.1.2 Formální stránka 53
4.2 Z hlediska kandidáta 53
4.2.1 Věcná stránka 53
4.2.2 Formální stránka 55
4.3 Typové otázky 55
5. Diskriminace 61
5.1 Pojem diskriminace 61
5.1.1 Věk 63
5.1.2 Pohlaví 69
5.1.3 Etnická příslušnost 75
5.1.4 Zdravotní stav a sexuální orientace 77
5.1.5 Překvalifikace 81
6. Psychologická diagnostika - destrukce, nebo pomoc? 83
6.1 Standardní metody 87
6.2 Alternativní metody 113
7. Vyjednávání podmínek zaměstnání 123
7.1 Smluvní založení pracovního vztahu 124
7.2 Vyjednávání o odměně 177
Závěr 185
Přehled doporučené literatury 189
Dodatek 191
Testy 193
O autorovi
Matějka MarekNarodil se v roce1966. Narodil se a trvale žije v Praze. Po absolvování gymnasia s přírodovědným zaměřením vystudoval jednooborovou filosofii na Filosofické fakultě University Karlovy a posléze se věnoval studiu mezinárodního managementu a ekonomie na European Business School. Vedle hlavního studijního zaměření na existenciální ontologii se věnuje analytické filosofii a formální logice a také politické filosofii. V rámci studia instrumentálních disciplín se zajímá o obecnou historii a sociální psychologii. K autorovým hobby patří dějiny Prahy (pragensia), neuropsychologie a výtvarné umění, zejména pak dějiny architektury a česká krajinomalba 19. století. Paralelně s publikační činností se s menšími přestávkami věnuje pedagogické dráze. V současnosti vyučuje dějiny ekonomických teorií na Vysoké škole finanční a správní. K dosavadním publikacím autora patří Hnus jako etická kategorie (1993), K filosofii existence (1995), Kapitoly k filosofii člověka (1996), Sám sobě slušným člověkem (1999), Vše o přijímacím pohovoru (2002) a další. Je členem Českého klubu skeptiků Sisyfos a předsedou Komitétu pro kognitivní koherenci. Profesionálně se angažuje v manažerských pozicích soukromých firem. Mezi preferované manažerské oblasti aktivit patří výkonný a strategický management, management změny a krizový management a management lidských zdrojů. V rámci své profesionální kariéry se aktivně podílí na průběžné manažerské edukaci v oboru managementu a sociálněpsychologických dovedností. Podrobnější informace o autorovi jsou k dispozici na: www.matejkam.com.
Vidlař PavelNarodil se v Olomouci, od dětství žije trvale v Praze. Po absolvování gymnázia zaměřeného na přírodní vědy vystudoval Vysokou školu ekonomickou v Praze, fakultu výrobně ekonomickou, obor ekonomika dopravy a spojů. Po jejím úspěšném absolvování pracoval ve společnosti AVIA, výrobce nákladních automobilů. Nejprve v oblasti ekonomiky práce, následně jako její personální ředitel. Byl členem jejího představenstva. Po privatizaci podniku konsorciem Steyr-Daewoo nadále 3 roky působil jako personální ředitel nově založené společnosti Daewoo Avia. Posledních 9 let zastává pozici personálního ředitele v nadnárodní společnosti Lafarge, která se zaměřuje na výrobu stavebních hmot. Profesně se orientuje také na problematiku interní komunikace. Opět působí v představenstvu společnosti. Účastní se práce na klíčových mezinárodních projektech v rámci skupiny Lafarge. Působí také jako kouč v oblasti personalistiky v regionu střední a východní Evropy. Věnuje se občasné pedagogické a přednáškové činnosti. Je členem představenstva České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů a je předsedou odborné komise personalistů při Svazu výrobců cementu ČR. Vedle těchto aktivit občas publikuje v odborných časopisech a ve spolupráci s Markem Matějkou vydal svou knižní prvotinu Vše o přijímacím pohovoru (2002).