0 Ks
0 Ks
0,00
Nákupný košík je prázdny.

Do pokladne

Výběr pracovníků do týmu

Tlačená kniha
Brožovaná
Titul je vypredaný
r: 4272
E-kniha
PDF
6,55 4,58 -30 %
Na stiahnutie ihneď
i: 15278 n: 24762067r: 4272
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Prelistovať knihu

Ukážky z e-knihy

PDF
Vybírat si člověka do pracovního týmu je těžká a zároveň i zodpovědná činnost. Co je tedy hlavním kritériem správného výběru? Je to lidská nebo odborná stránka kandidáta? A v jaké míře? Jak určit, že je to ten správný člověk na dané pracovní místo v daném „časoprostoru“? Vydrží tempo a zvládne nároky, které na něj bude toto zaměstnání klást? Jak bude vycházet se spolupracovníky, se zákazníky? Bude schopen dodržovat daná firemní pravidla? Jakou týmovou roli bude zastávat? To je jen zlomek otázek, které si klademe a na něž bychom měli znát odpověď, dříve než se rozhodneme o přijetí či nepřijetí kandidáta. Na většinu těchto otázek najdete odpovědi ve zbrusu nové knížce PhDr. Luďka Vajnera, kterou právě držíte v ruce.

Z obsahu knihy Výběr pracovníků do týmu

ÚVOD

PŘÍPRAVA NA VÝBĚROVÝ PROCES
Vedení výběrového rozhovoru
Behaviorální přístup
Modelové situace a zkoušky dovedností
Koučující přístup při vedení rozhovoru
Stresový rozhovor
Metoda assessment centre
Popis pracovního místa
Profil ideálního kandidáta
Způsoby náboru
Soubor příběhů z praxe

INDIKACE DOVEDNOSTÍ A ZPŮSOBILOSTÍ U KANDIDÁTA
Indikace způsobilostí
Komunikační dovednosti
Vedení lidí
Sociální dovednosti
Organizace práce a času
Týmová spolupráce
Analytické dovednosti
Prozákaznický přístup
Tvořivost
Charakter (morálnost vlastnosti, charisma)
Motivace a postoje
Další diagnostické metody použitelné ve výběrovém procesu
MBTI – Myers-Briggs Type Indicator
Belbinovy týmové role
Soubor příběhů z praxe

VLASTNÍ VÝBĚROVÝ ROZHOVOR
Příprava na výběrový rozhovor
Osnova rozhovoru
Fáze přípravy na pohovor
Struktura rozhovoru
Otázky při přijímacím rozhovoru
Klíč k efektivnímu zapisování poznámek
Soubor příběhů z praxe

SVÍZELNÉ SITUACE VE VÝBĚROVÉM ROZHOVORU
Problematické typy
Narcistní typ
Úzkostný typ
Pedantský typ
Agresivní typ
Introvertní typ – nepřípustný
Extrovertní typ – histrion
Problematické situace a jak je zvládnout
Soubor příběhů z praxe

INTEGRACE A ADAPTACE NOVÉHO ZAMĚSTNANCE
Co je to integrace a adaptace
Základní prvky integrace a adaptace
Příběh z praxe

PROČ ZAMĚSTNANCI ODCHÁZEJÍ Z FIREM

DOSLOV

DOPORUČENÁ LITERATURA

O AUTOROVI

E-kniha

Formát: PDF
Veľkosť: 0.7MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana

Poškozené knihy


Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Nam quis nulla. Nullam eget nisl. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Aenean fermentum risus id tortor. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos hymenaeos. Phasellus faucibus molestie nisl. Quisque tincidunt scelerisque libero. Nullam lectus justo, vulputate eget mollis sed, tempor sed magna. Nulla non arcu lacinia neque faucibus fringilla. Nemo enim ipsam voluptatem quia voluptas sit aspernatur aut odit aut fugit, sed quia consequuntur magni dolores eos qui ratione voluptatem sequi nesciunt. In enim a arcu imperdiet malesuada.
Výběr pracovníků do týmu
Prelistovať knihu

Ukážky z e-knihy

PDF

E-kniha

Formát: PDF
Veľkosť: 0.7 MB
Druh ochrany: Sociálna ochrana
Jazyk: Čeština

Výběr pracovníků do týmu

Tlačená kniha
Brožovaná
Titul je vypredaný
r: 4272
E-kniha
PDF
6,55 4,58 -30 %
Na stiahnutie ihneď
i: 15278 n: 24762067r: 4272
Zakúpením knihy získavate nárok na darček = knihy zadarmo
Vybírat si člověka do pracovního týmu je těžká a zároveň i zodpovědná činnost. Co je tedy hlavním kritériem správného výběru? Je to lidská nebo odborná stránka kandidáta? A v jaké míře? Jak určit, že je to ten správný člověk na dané pracovní místo v daném „časoprostoru“? Vydrží tempo a zvládne nároky, které na něj bude toto zaměstnání klást? Jak bude vycházet se spolupracovníky, se zákazníky? Bude schopen dodržovat daná firemní pravidla? Jakou týmovou roli bude zastávat? To je jen zlomek otázek, které si klademe a na něž bychom měli znát odpověď, dříve než se rozhodneme o přijetí či nepřijetí kandidáta. Na většinu těchto otázek najdete odpovědi ve zbrusu nové knížce PhDr. Luďka Vajnera, kterou právě držíte v ruce.

Z obsahu knihy Výběr pracovníků do týmu

ÚVOD

PŘÍPRAVA NA VÝBĚROVÝ PROCES
Vedení výběrového rozhovoru
Behaviorální přístup
Modelové situace a zkoušky dovedností
Koučující přístup při vedení rozhovoru
Stresový rozhovor
Metoda assessment centre
Popis pracovního místa
Profil ideálního kandidáta
Způsoby náboru
Soubor příběhů z praxe

INDIKACE DOVEDNOSTÍ A ZPŮSOBILOSTÍ U KANDIDÁTA
Indikace způsobilostí
Komunikační dovednosti
Vedení lidí
Sociální dovednosti
Organizace práce a času
Týmová spolupráce
Analytické dovednosti
Prozákaznický přístup
Tvořivost
Charakter (morálnost vlastnosti, charisma)
Motivace a postoje
Další diagnostické metody použitelné ve výběrovém procesu
MBTI – Myers-Briggs Type Indicator
Belbinovy týmové role
Soubor příběhů z praxe

VLASTNÍ VÝBĚROVÝ ROZHOVOR
Příprava na výběrový rozhovor
Osnova rozhovoru
Fáze přípravy na pohovor
Struktura rozhovoru
Otázky při přijímacím rozhovoru
Klíč k efektivnímu zapisování poznámek
Soubor příběhů z praxe

SVÍZELNÉ SITUACE VE VÝBĚROVÉM ROZHOVORU
Problematické typy
Narcistní typ
Úzkostný typ
Pedantský typ
Agresivní typ
Introvertní typ – nepřípustný
Extrovertní typ – histrion
Problematické situace a jak je zvládnout
Soubor příběhů z praxe

INTEGRACE A ADAPTACE NOVÉHO ZAMĚSTNANCE
Co je to integrace a adaptace
Základní prvky integrace a adaptace
Příběh z praxe

PROČ ZAMĚSTNANCI ODCHÁZEJÍ Z FIREM

DOSLOV

DOPORUČENÁ LITERATURA

O AUTOROVI

Hodnotenie čitateľov

Knihu ešte nikto nehodnotil. Prihláste sa do svojho účtu a buďte prvý!

Zobraziť všetky recenzie Prihlásiť sa

Čitatelia, ktorí si kúpili túto knihu, si ďalej kúpili

Tlačená 9,77 -15 %
E-kniha 6,17 -30 %
Tlačená 9,53 -15 %
E-kniha 6,17 -30 %
Tlačená 11,35 -15 %
E-kniha 7,17 -30 %

Prihlásenie sa na odoberanie newsletteru

Vyberte si, prosím, oblasti, ktoré Vás zaujímajú, a my Vám budeme zasielať informácie o knihách podľa Vášho záujmu



















Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.
Sprinx.AntiBot.Empty

Prihlásiť sa

Prihlásiť sa cez sociálne siete:

Registrace



 

 

 
Sila hesla:
 

 
 

Fakturačná adresa

Tento souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dáváte společnosti Grada Publishing, a.s. pro účely zasílání obchodních sdělení (marketingových nabídek) a jiných marketingových aktivit vůči Vaší osobě. Tento Váš souhlas můžete kdykoliv odvolat a obchodní sdělení Vám pak nebudou dále zasílána. Podrobnější informace o zpracování Vašich osobních údajů naleznete zde.